Oppisopimus on toimiva keino rekrytoida uutta tai kouluttaa nykyistä henkilöstöä.
Työnantaja - etkö löydä sopivia, osaavia työntekijöitä? Haetko työvoimaa, jolla on päivitettyä osaamista alastasi? Tarvitseeko henkilökuntasi lisäkoulutusta uusiin työtehtäviin?
Oppisopimuksella voit kouluttaa hyvästä tyypistä erinomaisen työntekijän tai tehdä henkilöstöstäsi aiempaa monipuolisempia osaajia. Kouluttamalla työntekijän työpaikalla saat tarpeeseesi sopivinta osaamista nopeasti. Henkilökunnan kouluttaminen oppisopimuksella on investointi tulevaan.
Hyriassa voi opiskella kymmeniä eri perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkintoja ja niiden osia. Jos koulutusta ei löydy omasta valikoimastamme, voimme toteuttaa koulutuksen oppisopimuksella kyseistä koulutusta järjestävän kumppanimme kanssa.
Kuulitko jo näistä?
Muistilista työnantajalle:
- Oppisopimuksen solmimisen edellytyksenä on, että työtehtävät ovat monipuolisia ja mahdollistavat oppimisen työtä tehden.
- Opiskelijalle nimetään ammattitaidoltaan ja työkokemukseltaan pätevä ja motivoitunut työpaikkaohjaaja. Hän osallistuu opintojen suunnitteluun, oppisopimusopiskelijan ohjaukseen ja kouluttamiseen ammattitaitoa kehittävissä työtehtävissä ja arvioi opiskelijan edistymistä.
- Työtunteja tulee olla keskimäärin vähintään 25 h viikossa ja työntekijälle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
- Työnantajan on järjestettävä opiskelijalle mahdollisuus osallistua opetukseen. Tiivis yhteistyö oppilaitoksen kanssa vahvistaa opintojen tavoitteellisen etenemisen.
- Työnantaja päättää, maksetaanko opiskelijalle palkkaa siltä ajalta, kun opiskelija on oppilaitoksessa opetuksessa.
- Maksamme työantajalle koulutuskorvausta perus- ja ammattitutkinnoista. Sen määrä riippuu opiskelijan aiemmasta koulutus- ja työhistoriasta sekä siitä, onko kyseessä rekrytoiva oppisopimus.
- Oppisopimus voidaan tehdä koko tutkintoon tai vain tutkinnon osaan.
Palkkatuki
Jos olet palkkaamassa työtöntä henkilöä oppisopimuskoulutukseen, on hänestä mahdollisuus hakea palkkatukea työllistettävän työ- ja elinkeinotoimistosta. Oppisopimus tai työsuhde ei voi alkaa ennen tukipäätöstä. TE-toimisto päättää tuen määrästä ja kestosta työnantajan hakemuksen perusteella.
Jos olet palkkaamassa kuntoutusrahaan oikeutetun henkilön oppisopimuskoulutukseen, ottakaa kuntoutusrahan hakumenettelyn tarkistamiseksi yhteyttä KELAn paikallistoimistoon tai työntekijän vakuutusyhtiöön.
UKK - Usein kysytyt kysymykset
HOKS
Opiskelijan henkilökohtaisessa osaamisen kehittämissuunnitelmassa (= HOKS) sovitaan mm. aiemmin hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta, hankittavasta osaamisesta ja osaamisen hankkimistavasta, työelämäjaksojen ajoittumisesta ja sisällöistä, näytöistä ja muusta osaamisen osoittamisesta sekä tarvittavasta ohjauksesta ja tuesta, myös erityisestä tuesta. Opiskelijan tavoitteena voi olla koko ammatillisen tutkinnon tai yhden tai useamman yksittäisen tutkinnon osan suorittaminen.
Koulutussopimus
Koulutussopimuksessa työnantaja ja Hyria sopivat opiskelijan osaamisen hankkimisesta työpaikalla käytännön työtehtäviä tekemällä. Opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan eikä hänelle makseta palkkaa.
Koulutussopimus voidaan sopia yhteen tai useampaan tutkinnon osaan tai tutkinnon osaa pienempään kokonaisuuteen.
Lue lisää koulutussopimuksesta: https://www.hyria.fi/yrityksille/apua-rekrytointiin/opiskelija-toihin-yritykseen
Oppisopimus
Oppisopimus perustuu määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen, joten oppisopimusopiskelija on samalla työllinen. Opiskelijalle maksetaan palkkaa ja työantajalle koulutuskorvausta.
Oppisopimuksella voi hankkia kaiken tutkinnon suorittamiseen tarvittavan osaamisen, eli oppisopimus voidaan sopia kerralla koko tutkintoon. Se voidaan sopia myös tutkinnon osaan tai tutkinnon osaa pienempään kokonaisuuteen.
Lue lisää oppisopimuksesta: www.hyria.fi/oppisopimus
Työpaikkaohjaaja
Työnantaja nimeää koulutussopimus-/oppisopimusopiskelijalle työpaikkaohjaan, joka vastaa opiskelijan perehdyttämisestä, ohjauksesta ja osaamisen arvioinnista työelämäjakson aikana. Työpaikkaohjaajalla on tehtävään riittävä ammattitaito, koulutus tai työkokemus. Koulutuksen järjestäjä perehdyttää työpaikkaohjaajan ja osaamisen arvioijan tehtävään. Lue lisää Työpaikkaohjaajan tueksi | Hyria
Työpaikkaohjaaja osallistuu oppi- tai koulutussopimuksen sekä osaamisen osoittamisen (näytön) suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin.
Työpaikkaohjaaja antaa palautetta opiskelijan osaamisen kehittymisestä. Lisäksi työpaikkaohjaaja tekee ohjausyhteistyötä oppilaitoksen, opettajan ja muiden työpaikan työntekijöiden kanssa.
Näyttö ja näytön arviointi
Kun työpaikkaohjaaja ja opiskelija toteavat, että opiskelija osaa tutkinnossa vaaditut asiat, voidaan siirtyä osaamisen arviointiin eli näyttöön. Näytössä opiskelija osoittaa käytännön työtehtäviä tekemällä, miten hyvin hän on saavuttanut tutkinnon perusteissa määritellyn keskeisen ammattitaidon tai osaamisen.
Ammatillisten tutkinnon osien näytön arvioivat kaksi arvioijaa: työelämän edustaja ja opettaja. Opiskelijan osaamista arvioidaan ja verrataan tutkinnon osan ammattitaitovaatimuksiin. Perustutkinnoissa arviointiasteikko on 1–5, ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa hyväksytty/hylätty.
Opiskelijapalaute
Opiskelijalle lähetetään aloituskysely, kun HOKS on ensimmäisen kerran hyväksytty. Opiskelijalle lähetetään päättökysely, kun opiskelija on saavuttanut tavoitteensa eli saanut suoritetuksi koko tutkinnon tai tutkinnon osan/osat.
Työelämäpalaute
Työpaikkaohjaajille lähetetään Opetushallituksen palautekysely jokaisen työelämäjakson jälkeen. Työpaikan yhteyshenkilölle lähetetään työpaikkakysely kaksi kertaa vuodessa.
Palautekysymysten teemat liittyvät asiakaslähtöisyyteen, sopimusprosessiin, ohjaukseen ja tukeen sekä vaikuttavuuteen ja laatuun.
Koulutuskorvaukset
Oppisopimuskoulutuksessa voidaan työnantajalle maksaa koulutuskorvausta. Kuukausittainen koulutuskorvaus maksetaan 2 kk takautuvasti (esim. tammikuun koulutuskorvaus maksetaan maaliskuun alussa). Koulutuskorvaus on veronalaista tuloa. (Alv 0 %. Arvonlisäverolaki 30.12.1993/1501, 39§).
Mentorikorvaus
Yrittäjän oppisopimuksessa ohjaavalle yrittäjälle maksetaan mentorikorvausta, joka maksetaan 2 kk takautuvasti (esim. tammikuun mentorikorvaus maksetaan maaliskuun alussa). Korvaus on veronalaista tuloa. (Alv 0 %. Arvonlisäverolaki 30.12.1993/1501, 39§).
Oppisopimusopiskelijan opintososiaaliset edut
Oppisopimusopiskelijalla on oikeus saada palkattomilta opetuspäiviltä 15 € suuruista päivärahaa. Mikäli opiskelijalla on alle 18-vuotiaita huollettavia, hän on oikeutettu myös perheavustukseen, jonka suuruus on 17 € /palkaton koulutuspäivä.
Oppisopimusopiskelija on oikeutettu matkakorvaukseen jokaiselta edestakaiselta matkalta lähiopetukseen, jos matka on yli 10 km (oppivelvollisilla yli 7 km) kotoa tai työpaikalta. Kilometrikorvaus on 1.8.2023 alkaen 0,33 €/km. Mikäli oppisopimusopiskelija joutuu majoittumaan opiskelupaikkakunnalla, majoittumiskorvauksen suuruus on 8 €/päivä.
Palkkaus oppisopimuksessa
Työnantaja maksaa oppisopimusopiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimukseen kuuluvien koulutuspäivien osalta työnantaja päättää ovatko ne palkattomia vai palkallisia.
Miksi koulutussopimuksessa ei makseta koulutuskorvausta
Ammatillisen koulutuksen lainsäädännön (11.8.2017/531 §73) mukaisesti koulutussopimukseen perustuvasta koulutuksesta ei makseta korvausta työnantajalle.
Saako oppisopimusopiskelija opiskelija-alennuksen VR:llä?
Oppisopimusopiskelija on työntekijän asemassa eikä näin ollen saa opiskelijakorttia eikä opiskelija-alennuksia.
Onko työnantajalle maksettava koulutuskorvaus veronalaista tuloa?
Koulutuskorvaus on veronalaista tuloa. (Alv 0 %. Arvonlisäverolaki 30.12.1993/1501, 39§).
Palkkatuki
Työnantajalla voi olla mahdollisuus saada myös TE-toimiston myöntämää palkkatukea, jos oppisopimuskoulutuksen aloittava on työtön työnhakija.
Koulutussopimuksen ja oppisopimuksen erot
Oppisopimus perustuu määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen, joten oppisopimusopiskelija on samalla työllinen. Opiskelijalle maksetaan palkkaa ja työantajalle koulutuskorvausta.
Koulutussopimuksella opiskellessaan opiskelija ei ole työsuhteessa eli hän on opiskelija eikä saa palkkaa. Myöskään työpaikalle ei makseta koulutuskorvausta.
Koulutussopimus- ja oppisopimustyöpaikan kriteerit
Koulutustyöpaikalla on oltava käytettävissä opiskelijan tavoitteiden mukaisen oppimisen kannalta riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa, tarpeelliset työvälineet sekä ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevä henkilöstö.
Koulutustyöpaikalta nimetään opiskelijalle ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai työkokemukseltaan pätevä vastuullinen työpaikkaohjaaja.
Siirtyminen koulutussopimuksesta oppisopimukseen
Koulutussopimus voidaan purkaa, kun opiskelija siirtyy hankkimaan henkilökohtaisessa osaamisen kehittämissuunnitelmassa (HOKS) tavoitteeksi asetettua osaamista oppisopimuskoulutuksena.
Pitääkö oppisopimusopiskelijan kanssa tehdä erikseen työsopimus?
Oppisopimus itsessään on määräaikainen työsopimus. Suosittelemme kuitenkin tekemään erillisen kirjallisen työsopimuksen, jossa sovitaan työsuhteen ehdoista oppisopimusta tarkemmin.
Voiko koulutussopimuksen ulkopuolisista työtehtävistä tehdä työsopimuksen opiskelijan kanssa?
Jos opiskelija opiskelee työpaikalla koulutussopimuksella, voi hän tehdä palkallisia töitä koulutussopimustyöpaikassaan vapaa-aikanaan. Jotta eri osapuolten vastuut ja velvollisuudet olisivat tällaisissa tilanteissa selkeät, on tärkeää erottaa koulutussopimukseen perustuva koulutus ja työsuhde ajallisesti toisistaan.
Työaika
15-17 -vuotias opiskelija voi työskennellä 8 tuntia päivässä, 40 tuntia viikossa. Ammatillisessa koulutuksessa olevan opiskelijan työaika voi sijoittua klo 6-24 välille.
Koulutussopimuksessa työaika sovitaan opiskelijakohtaisesti.
Oppisopimuskoulutuksessa työaika on vähintään keskimäärin 25 tuntia viikossa.
Työpaikalla tapahtuva ohjaus
Työnantaja nimeää vastuullisen työpaikkaohjaajan koulutussopimus- tai oppisopimusopiskelijalle. Työpaikkaohjaaja vastaa opiskelijan perehdyttämisestä, ohjauksesta ja osaamisen arvioinnista työelämäjakson aikana. Myös muut työyhteisön jäsenet voivat osallistua opiskelijan ohjaukseen työpaikalla sovittavalla tavalla.
Maksetaanko työpaikkaohjaajalle korvausta ohjauksesta?
Oppisopimuskoulutuksessa koulutuskorvaus maksetaan työnantajalle.
Mitkä ovat työpaikkaohjaajan tehtävät ja mitä häneltä odotetaan?
Työpaikkaohjaajan tulee olla ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai työkokemukseltaan pätevä opiskelijan ohjaukseen. Työnantaja nimeää työpaikkaohjaajan.
Työpaikkaohjaaja ohjaa ja tukee opiskelijaa tämän osaamistavoitteiden saavuttamisessa ja antaa hänelle palautetta työelämäjakson aikana. Hän osallistuu myös opiskelijan osaamisen arviointiin eli hän voi arvioida opiskelijan näyttöä.
Voiko työpaikkaohjaaja toimia näytön arvioijana?
Työpaikkaohjaaja voi toimia näytön arvioijana, mikäli hän ei ole esteellinen.
Kuka vastaa työturvallisuudesta koulutussopimus- ja/tai oppisopimustyöpaikalla?
Työnantaja tai koulutussopimustyöpaikan tarjoaja vastaa työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävässä koulutuksessa opiskelijan työturvallisuudesta siten kuin siitä työturvallisuuslaissa (738/2002) säädetään.
Miten oppisopimusopiskelijan terveydenhuolto on järjestetty?
Oppisopimusopiskelija on oppisopimustyöpaikan työterveyshuollon piirissä työehtosopimuksen mukaisesti.
Koulutussopimusopiskelijan terveydenhuolto
Koulutussopimusopiskelija on opiskelijaterveydenhuollon piirissä.
Nuoret työntekijät ja vaarallinen työ
16 vuotta täyttänyt nuori työntekijä saa tehdä vaarallista työtä, jos työn turvallisuudesta sekä opastuksesta ja ohjauksesta on huolehdittu. Lisäksi pitää varmistua, että nuoren työntekijän käyttöön tarkoitetuista laitteista, aineista tai työolosuhteista ei ole erityistä tapaturma- tai terveysvaaraa nuorelle itselleen tai muille.
Vaarallisesta työstä on ilmoitettava työsuojeluviranomaiselle. Jos kysymyksessä on koulutukseen liittyvä työ, koulutuksen järjestäjä tekee ilmoituksen yhteistoiminnassa työnantajan kanssa.
Lisätietoja: https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/nuori-tyontekija/vaarallinen-tyo
Miten Hyriassa tiedotetaan avoimista työpaikoista/miten työnantaja voi tiedottaa omista avoimista työpaikoistaan Hyrian opiskelijoille?
Hyriassa tiedotetaan avoimista työpaikoista HyriaRekryn mobiilisovelluksen kautta. Työnantajat voivat tarjota opiskelijoille tarkoitetut harjoittelu- tai työpaikat HyriaRekry sovellukseen. Palvelun käyttö on ilmaista ja paikkojen julkaiseminen on tosi helppoa. Tutustu palvelun käyttöönottoon täällä:
HyriaRekry yhdistää huomisen osaajat ja työnantajat | Hyria
Miten opiskelija löytää avoimia työpaikkoja?
Hyrian opiskelijat löytävät työpaikat HyriaRekryn mobiilisovelluksen avulla. Opiskelijat tekevät palveluun profiilin ja palveluun kirjautuneet työnantajat löytävät osaajat sovelluksen avulla.