Kun yritys panostaa henkilöstön osaamiseen, se luo varmuutta kohdata tulevaisuuden muuttuva työelämä. Se lisää henkilöstön innostumista ja tyytyväisyyttä työhönsä. Panostaminen henkilöstöön kiirii myös toisten korviin ja vaikuttaa positiivisesti yrityksen työnantajamielikuvaan.
Selvitetään koulutustarpeenne yhdessä
Voimme yhdessä tarkastella eri henkilöstöryhmienne koulutustarpeita ja miettiä, millaisen ratkaisun niihin löydämme. Yksittäinen henkilö voi kasvattaa osaamistaan esim. oppisopimuskoulutuksella tai voimme toteuttaa koulutuksen omalle ryhmällenne. Tässäkin oppisopimus on mahdollinen.
Kun henkilöstönne tarvitsee uutta osaamista, me autamme löytämään ratkaisun! Koulutusvaihtoehtoja löydät alta. Tai voit kysyä vaihtoehdosta suoraan meiltä. (klikkaa kysy lisää -painiketta)
Koulutustarjontaan voit tutustua vierittämällä sivua alemmas.
Tunnetko henkilöstösi osaamistarpeet?
Tunnetko henkilöstösi osaamistarpeet?
Pk-yrityksille on kehitetty Hyriassa osaamisen tunnistamisen työkalu, jota voidaan käyttää apuna rekrytoinnissa, työkykyjohtamisessa, liiketoiminnan kehittämisessä, osaamistarpeen ennakoinnissa, koulutussuunnittelussa ja työntekijöiden urasuunnittelussa. Oheiselta sivulta avautuvan linkin kautta pääset työkaluun.
Esimerkkejä yritysten tarpeista:
- pätevyyskorttien päivitys (mm. EA-koulutus, työturvallisuus, tulityö)
- digitaitojen, viestintätaitojen, asiakaspalvelu- ja myyntitaitojen parantaminen
- esimiesten, ”kymppien”, tiimivetäjien ja asiantuntijoiden osaaminen vastaamaan työelämän tarpeita
- etäjohtamisen ja -työskentelyn tuomat osaamistarpeet
- ammattialaan liittyvän substanssiosaamisen parantaminen
Ratkaisumme:
- Hyrian laaja ja monialainen koulutustarjontamme
- Täsmäratkaisut, jotka rakennamme yrityksen tarpeeseen ja esimerkiksi ELY-keskuksen TäsmäKoulutus-rahoituksen hyödyntäminen
- Tutkintotavoitteinen koulutus (perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto tai tutkinnon osa)
- Tutkintotavoitteisen koulutuksen räätälöinti yrityksen omalle ryhmälle
TäsmäKoulutus työssä olevan henkilöstön kouluttamiseen
Suunnittelemme ja toteutamme yritysten kanssa myös laajempia ja pitkäkestoisempia koulutustoteutuksia. ELY-keskusten myöntämä TäsmäKoulutus-rahoitus mahdollistaa koko henkilöstölle suunnitellun, jopa kahden vuoden kestävän koulutusohjelman. Sen avulla koko organisaation osaaminen viedään uudelle tasolle.
Työssä olevien kouluttaminen on mahdollista tilanteessa, jossa yrityksessä on tapahtumassa teknologisia tai toiminnallisia muutoksia, jotka edellyttävät henkilöstön osaamisen päivittämistä.
-
Työssä olevien kouluttaminen edellyttää työ- ja elinkeinopoliittista perustetta koulutukselle; tavoitteena voi olla lomautusten tai irtisanomisten ehkäisy henkilöstön ammattitaitoa kehittämällä.
-
Mikäli lomautuksia ei voida välttää, koulutus voidaan toteuttaa myös määräaikaisen lomauksen aikana.
-
Työnantaja maksaa opiskelijoille palkkaa koulutuksen ajalta ellei kyseessä ole lomautuksen aikana järjestettävä koulutus.
TäsmäKoulutuksen maksuosuus määräytyy yrityksen koon ja koulutuksen sisällön perusteella:
-
1 -9 työntekijää
-
vuosiliikevaihto tai taseen loppusumma enintään 2 milj. €
-
mikäli suuri yritys omistaa yrityksestä yli 20 %, yritys katsotaan suureksi yritykseksi
-
työnantajan maksuosuus 30 %, TE-hallinnon maksuosuus 70 %
-
10 -249 työntekijää
-
vuosiliikevaihto enintään 50 milj. € tai taseen loppusumma enintään 43 milj. €
-
mikäli suuri yritys omistaa pkyrityksestä yli 25 %, yritys katsotaan suureksi yritykseksi
-
työnantajan maksuosuus 40 %, TE-hallinnon maksuosuus 60 %
-
vähintään 250 työntekijää
-
vuosiliikevaihto yli 50 milj. € tai taseen loppusumma yli 43 milj. €
-
työnantajan maksuosuus 50 %, TE-hallinnon maksuosuus 50 %
