Kesäoppisopimuksesta hyötyvät työnantajat ja opiskelijat!
Kesäkaudelle tai muulloin lyhyemmäksi ajaksi sovittu palkallinen jakso töissä kannattaa hyödyntää osana opintoja. Tavoitteena on vähintään yhden tutkinnon osan suorittaminen, joka voi olla myös jostain toisesta ammatillisesta tutkinnosta. Näin opinnot edistyvät tehokkaammin ja valmistuminen työelämään nopeutuu.
Oppisopimuksen edellytykset täyttyvät, kun tutkintoon liittyvät työtehtävät ovat riittävän monipuolisia, työaika on vähintään 25 tuntia viikossa, opiskelija saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja hänelle nimetään työpaikkaohjaaja. Tällä tavalla kesä- tai kausiavusta on mahdollista kasvattaa pidempiaikainen luottotyöntekijä.
Tarvitsetko neuvontaa?
Opiskelija, kysy lisää vastuuvalmentajaltasi!
Työnantaja, kysy lisää ratkaisuasiantuntijoilta!
