Yritysten, työyhteisöjen ja yrittäjien itsensä osaaminen on koko toiminnan kivijalka. Ilman osaavia ja työstään innostuneita ihmisiä, ei ole menestyvää liiketoimintaa. Kaikkia vuosien varrella yrityksille ja työyhteisöille toteuttamiamme koulutuksia ja palveluita yhdistää se, että olemme onnistuneet yhdessä luomaan uutta osaamista. Haluamme olla yrityksille kehittämiskumppani. Tässä jutussa kerromme, mitä se käytännössä tarkoittaa.
1.YRITYKSILLE UUSIA TYÖNTEKIJÖITÄ REKRYKOULUTUKSELLA
Case Asfalttikallio: Olemme toteuttaneet useamman RekryKoulutuksen, jonka sisältö on suunniteltu yhteistyössä alan vaatimukset tarkasti huomioiden. Koulutukseen on kuulunut työssäoppiminen Asfalttikallion työmailla, jossa koulutukseen osallistujat ovat päässeet harjoittelemaan taitojaan ja samalla näyttämään omaa motivaatiota, osaamista ja oppimiskykyään. RekryKoulutuksen päätteeksi kaikki tavoitteiden mukaan koulutuksen suorittaneet ovat saaneet Asfalttikalliolta työpaikan.
-”Tämän tyyppisen RekryKoulutuksen toteuttaminen vaatii sekä työnantajalta että oppilaitokselta saumattoman yhteistyön läpi koulutuksen, jotta päästään mahdollisimman hyvään lopputulokseen. Hyrian kanssa se on toteutunut”, toteaa Asfalttikallion HR-päällikkö Juha Hällfors.
Case Logistiikka-akatemia: Logistiikka-alan työntekijätarve oli vuonna 2019 valtava. Tilanteen ratkaisemiseksi suunniteltiin koulutuspolku heille, joilla ei ollut aiempaa alan osaamista tai koulutusta. Tavoitteena oli saada uusia alasta kiinnostuneita opiskelijoita, jotka koulutuspolun jälkeen työllistyvät alalle. Tutkinnon suorittaneista osa työllistyi suoraan ja osa RekryKoulutuksen kautta.
2. KOKO HENKILÖSTÖLLE UUTTA OSAAMISTA TÄSMÄKOULUTUKSELLA
Case Palvelukeskus Sampola: Sampola oli uuden haasteen edessä, kun kuntien asiakasohjaus toi palvelukeskukseen vaativampia asiakasryhmiä, joilla oli moninaisia palvelutarpeita. Henkilöstön ammatillisen osaamisen laajentamiseksi rakensimme heille koulutuskokonaisuuden, joka antoi työntekijöille eväitä uudenlaisten asiakasryhmien ohjaamiseen ja hoitamiseen. Koulutuksessa hyödynnettiin ELY-keskuksen TäsmäKoulutuksen rahoitusta.
3. JOHTAJIEN, ESIMIESTEN JA ASIANTUNTIJOIDEN OSAAMINEN UUDELLE TASOLLE
Hyria kouluttaa vuosittain lähes 400 esimiestä ja asiantuntijaa, vaikuttaen siten yritysten menestymisen mahdollisuuksiin. Tämän joukon osaamisen kehittämiseen on suurta viisautta panostaa. Kun esimies tai asiantuntija haluaa kehittää osaamistaan,
vaihtoehtoja on monia: tutkinto oppisopimuksella, opiskelua verkossa, yrityskohtainen toteutus tai näiden yhdistelmä.
4. VAIKUTTAVUUTTA YRITYSKOHTAISILLA TOTEUTUKSILLA
Case Tokmanni: Olemme rakentaneet kumppanuutta Tokmannin kanssa jo useamman vuoden. Kuuntelemme heidän tarpeitaan ja toiveitaan koulutusten onnistumiseksi. Olemme saaneet vaikuttavuutta yrityskohtaistetuilla koulutuksilla, jossa eri puolilta Suomea osallistuville työntekijöille mahdollistetaan sekä henkilökohtainen oppimisen polku ja siihen sopiva tutkinto, että yrityskohtaisen toteutuksen tuoma vertaisoppimisen mahdollisuus.
5. YRITYKSELLE LISÄÄ NÄKYVYYTTÄ
Case Cafe Aula: Yrityksen näkyminen opiskelijoille on tärkeää ja haluamme auttaa monipuolisin keinoin tämän parantamisessa. Rekrykoordinaattorimme käy tapaamassa yrittäjiä ja yrityksiä ja nostaa heitä näkyviin opiskelijoillemme erityisesti sosiaalisen median kanavissa. Näin saamme välitettyä aitoa tunnetta ja toiveita suoraan yrityksistä.
6. HYRIAN OPISKELIJA JA TYÖPAIKKA LÖYTÄVÄT TOISENSA
Case Würth ja Tiitus: Würth etsi kesätyön-tekijää ilmoittamalla työpaikan Tiitukseen eli
HyriaRekryn palveluun, jonka avulla yritykset voivat ilmoittaa opiskelijoille avoimia työ- ja harjoittelupaikkoja ilmaiseksi sähköisen palvelun avulla. Tiituksen käyttö oli henkilöstösihteerin mukaan helppoa ja näppärää.
7. OPPISOPIMUKSEN MONET MAHDOLLISUUDET
Oppisopimus on monipuolinen tapa kouluttaa uusi työntekijä tai kehittää olemassa olevan henkilöstön osaamista. Kauttamme voi kouluttaa lähes 160 eri tutkintoon tai voitte valita sopivan tutkinnon osan. Oppisopimuksessa pääpaino on oppimisessa työtä tehden. Voit myös tarjota Hyrian opiskelijalle mahdollisuuden yhdistää opinnot ja kesätyöpaikan, joka on molemmille osapuolille huippudiili!