OSPARI-hanke starttasi 1.11.2024 Hyrian ja Wenheen yhteisvoimin. Yhdistämällä kahden organisaation osaamisen pystymme rakentamaan uudenlaisia ratkaisuja, jotka palvelevat yhtä hyvin työnhakijoita kuin yrityksiäkin. Tavoitteemme on kehittää monimuotoista rekrytointia ja joustavia tapoja hyödyntää työvoimaa. Luomme käytäntöjä, jotka auttavat henkilöasiakkaita työllistymään ja vahvistavat samalla koko alueen työmarkkinoita.
Tämä reilu vuoden mittainen matka on ollut todella antoisa ja täynnä oppia. Hankkeen toimintaympäristö on muuttunut vuoden aikana moneen kertaan ja se on vaatinut meiltä nopeaa reagointia ja joustoa. Työllisyys- ja rekrytointikenttä elää jatkuvasti ja sen rytmissä olemme joutuneet myös itse liikkumaan ketterästi eteenpäin. Kaikesta muutoksesta huolimatta olemme onnistuneet viemään hanketta eteenpäin tavoitteidemme mukaisesti. Samalla olemme rakentaneet vahvan ja kestävän pohjan, jonka varaan on hyvä jatkaa seuraavia askelia.
Hankkeessa koettiin viime vuoden lokakuun puolivälissä muutos, kun uusi projektipäällikkö aloitti tehtävässään. Samalla pysähdyimme katsomaan tavoitteita ja aikatauluja uudelleen, jotta ne vastaisivat paremmin siihen, millaiseksi toimintaympäristö oli vuoden aikana muuttunut. Alkuperäinen aikataulu osoittautui osittain turhan optimistiseksi, sillä kaikkia toimintaympäristön muutoksia ei voitu suunnitteluvaiheessa ennakoida. Vaikka aikataulusta on jouduttu joustamaan, sisällölliset tavoitteet ovat edenneet hyvin – suunta on koko ajan ollut oikea.
Ensimmäisen vuoden aikana olemme toteuttaneet useita hankkeen kannalta tärkeitä toimenpiteitä. Syksyn aikana Ospari-hankkeeseen ohjautui selvästi ennakoitua enemmän osallistujia. Runsas osallistujamäärä osoittaa, että hankkeen palveluille on todellista tarvetta ja että toimintamme tavoittaa juuri ne kohderyhmät, joita varten hanke on perustettu.
Suurten osallistujamäärien ansiosta pystyimme myös tekemään laajaa asiakasprofilointia, joka on antanut meille paljon uutta ymmärrystä osallistujien taustoista, tarpeista ja tavoitteista. Tämä tieto on äärimmäisen tärkeää, sillä sen avulla pystymme kehittämään palveluita, jotka vastaavat oikeisiin ja tunnistettuihin tarpeisiin – ei vain oletuksiin.
Samalla olemme kehittäneet hankkeen palvelutarjotinta. Tällä hetkellä meillä on käytössä ensimmäinen versio, joka antaa hyvän kokonaiskuvan siitä, millaisia palveluja voimme tarjota ja miten niitä voidaan hyödyntää. Tämä versio ei kuitenkaan ole lopullinen, vaan sitä päivitetään ja tarkennetaan jatkuvasti matkan varrella, kun ymmärryksemme ja yhteistyöverkostomme kasvavat.
Palvelukokonaisuuksien lisäksi olemme aloittaneet palveluverkoston rakentamisen. Verkoston avulla haluamme yhdistää alueen toimijoita ja varmistaa, että asiakkaat saavat mahdollisimman sujuvaa ja yhtenäistä palvelua. Yhteistyö on edennyt ja olemme erityisen iloisia siitä, että olemme päässeet käynnistämään yritysten tarvekartoituksen yhteistyössä Riihimäki–Hyvinkää Kauppakamarin kanssa. Kartoitus antaa meille arvokasta tietoa siitä, millaisia osaajia alueen yritykset kaipaavat, millaisia rekrytoinnin haasteita he kohtaavat ja millaisia ratkaisuja he toivovat tulevaisuudessa.
Tämä tieto ei ole vain hyödyllistä – se on käytännössä koko hankkeen onnistumisen edellytys. Ymmärtämällä yritysten todelliset tarpeet pystymme kehittämään toimintamalleja, jotka oikeasti tukevat alueen työllisyyttä ja palvelevat sekä työnantajia että työnhakijoita parhaalla mahdollisella tavalla.
Hankkeen kohderyhmä ja tavoitteet selkeästi mielessä on hyvä aloittaa tämä vuosi. Ensimmäinen vuosi on osoittanut, että muutos on osa hanketyötä. Olemme kuitenkin onnistuneet rakentamaan vahvan perustan, jonka varaan on hyvä jatkaa. Vuonna 2026 keskitymme kehittämään toimintaa edelleen, vahvistamaan yhteistyötä ja lisäämään hankkeen vaikuttavuutta. Odotamme innolla, mitä kaikkea tämä vuosi tuokaan tullessaan.
Tutustu OSPARI-hankkeeseen ja sen palveluihin
