Ensihoitoesimies Juhana Koskue suoritti lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon Hyrian Oma Hämeen pelastuslaitokselle räätälöimässä opintoryhmässä. Erityisesti yksityiseltä sektorilta tulleet luennoitsijat saivat näkemään julkisen puolen johtamisen uudessa valossa.
Konkretia, konkretia ja konkretia.
Se oli ehdottomasti lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon parasta antia, toteaa ensihoitoesimies Juhana Koskue Oma Hämeen pelastuslaitokselta.
Hän suoritti tutkintonsa opintoryhmässä, jonka Hyria räätälöi Oma Hämeen pelastuslaitoksen operatiivisen puolen lähiesihenkilöille.
Konkreettiset esimerkit johtamisesta ja erilaisista esihenkilö–alaistilanteista ja ihmisten kanssa toimimisesta antoivat paljon eväitä omaan työhön.
Erityisesti Koskueelle ovat jääneet mieleen luennoitsijat, jotka tulivat yksityiseltä sektorilta.
”Koulutus oli räätälöity juuri meille, joten tietenkin siinä keskityttiin paljon julkisen sektorin asioihin. Mutta koen, että julkisen puolen johtamiseen pitää saada myös ravistelua. Yksityisen sektorin esimies- ja johtamisnäkymää tuoneet puhujat – esimerkiksi erään terveydenhuoltoalan yrityksen entinen maajohtaja – herättivät paljon ajatuksia ja ravistelivat käsityksiämme”, hän sanoo.
Oivalluksia vertaiskeskusteluista
Myös keskustelut samassa työpaikassa työskentelevien opiskelijatovereiden kanssa olivat antoisia ja auttoivat punnitsemaan asioita monista eri näkökulmista.
”Ryhmässä sai paljon vertaistukea, ja oli mukava jutella sellaistenkin ihmisten kanssa, joita ei arkisessa työssä jatkuvasti näe. Teimme muun muassa sellaisen havainnon, että vaikka olemme samaa taloa ihan fyysisestikin, niin meillä on johtamisessa paljon eroa ensihoidon ja pelastustoimen välillä”, Koskue kertoo.
Vertaiskeskustelut opettivat myös toisten ihmisten ymmärtämistä.
”Vaikka olimme esihenkilöitä kaikki, niin olen ammentanut kohtaamisista myös esihenkilön ja alaisen välisiin keskusteluihin.”
Jouhevasti oman työn ohessa
Opintojen suorittaminen sujui jouhevasti oman työn ohessa. Noin vuoden kestäneet opinnot sisälsivät kaksi lähiopiskelupäivää kuukaudessa.
Oma Hämeellä opintoihin sai käyttää osittain työaikaa.
”Opiskelu oli hyvin vapaamuotoista. Lähipäivinä kävimme eri aihealueita läpi keskustellen yhdessä koulutuksen vetäjien kanssa ja kuuntelimme ulkopuolisten asiantuntijoiden vetämiä luentoja aiheisiin liittyen. Lisäksi teimme ryhmätöitä. Jonkin verran opintoja piti tehdä myös vapaa-ajalla, mutta en kokenut sitä erityisen kuormittavaksi”, Koskue kertoo.
Omasta osaamisestaan hän teki koulutuksen aikana kahtalaisia havaintoja.
”Huomasin, että osaan hommani ihan hyvin, mutta kehitettävää on silti paljon. Koen olevani hyvä ihmisten kohtaamisessa ja konkreettisessa lähiesihenkilötyössä. Toisaalta oivalsin, että joka asiassa ei voi olla täysin tasapuolinen ja joskus on jouduttava tekemään päätöksiä tai kompromisseja, jotka eivät miellytä kaikkia. Mutta sen voi tehdä myös ilman käskyttämistä”, Koskue kertoo.
Rohkeasti epämukavuusalueelle
Lähiesihenkilön ammattitutkintoa Koskue suosittelee aivan kaikille, joilla on alaisia.
”Koulutus oli innostava ja asioita selkeyttävä. Se olisi mielestäni hyödyksi esihenkilötehtävissä toimiville portaasta riippumatta – myös keski- ja ylemmässä johdossa. Heidän kanssaan ei varmasti tarvitse käydä läpi yksittäisen sairauspoissaolon käsittelyä, mutta ihmisten johtamista voi käsitellä toisenlaisista näkökulmista.”
Koulutusta harkitsevia Koskue kehottaa hyppäämään mukaan avoimin mielin.
”Opiskelemaan lähteminen vaatii joskus epämukavuusalueelle menemistä. Sitä pitää kuitenkin uskaltaa tehdä, sillä juuri siellä tapahtuu kehitystä”, hän toteaa.
Kirjoittanut: Elina Kilpinen
Grow&Com Oy
