Tämä blogisarja esittelee 6 myyttiä täsmätyökykyisestä. Tässä kirjoituksessa esittelemme niistä kaksi.
Työnantajan on tärkeää tietää millaista osaamista ja potentiaalia työntekijällä on, mutta myös keskustella etukäteen mahdollisista rajoituksista, jotta työtehtävät pystytään suunnittelemaan ja muokkaamaan tarvittavalla tavalla.
Ihmisen sairastumista ei voi koskaan ennakoida, ei myöskään täsmätyökykyisen työntekijän kohdalla. Tutkimusten mukaan täsmätyökykyiset eivät sairasta työsuhteissa enempää kuin muutkaan työntekijät, jos työtehtävät on muokattu työkykyyn nähden sopivaksi.
https://www.ttl.fi/tyopiste/kymmenen-kysymysta-tyon-muokkauksesta
Ennakkoluulot
Kaikilla ihmisillä on ennakkoluuloja, mutta kannattaako niiden mukaan toimia? Täsmätyökykyisten työllistäminen kehittää yritysten sosiaalista ja yhteiskunnallista vastuullisuutta ja vastuullinen työnantajakuva voi olla yrityksille hyödyksi.
Asiakaskunnan ymmärrys lisääntyy, kun asiasta tiedotetaan oikein niin sisäisesti kuin ulkoisestikin. Hyviä kokemuksia monimuotoisuudesta työpaikoilla:
https://www.alko.fi/alko-oy/rekrytointi/ura-alkossa/sanna-sepponen
https://www.loimu.fi/verkkolehden-artikkeli/kulttuurinen-monimuotoisuus-rikastuttaa-tyoyhteisoja/
Ota rohkeasti erilaisia ihmisiä töihin!
https://www.youtube.com/watch?v=s3iMtv0SoSk&list=PLJW2Oqgzv4zvrBf1RtoeCArkTzOzgV6rv
Näin me voimme auttaa
Työelämädiili tarjoaa koulutuksia, konsultointeja ja valmennuksia yrityksille, jotka haluavat kehittää käytäntöjään ja kehittyä työkykyjohtamisen edelläkävijöiksi. Työelämädiili on yritykselle maksuton palvelu ja osa Hämeen TE-toimiston työkykypilottia vuosina 2021-2023. Työelämädiilin tarkoituksena on lisätä avainhenkilöiden osaamista osatyökykyisen työntekijöiden tuottavasta työstä ja roolista sekä ennaltaehkäisevästä työkykyjohtamisesta.
https://www.hyria.fi/tyoelamadiili
Myös työhönvalmennus voidaan ottaa tueksi työn aloitukseen. Tuki räätälöidään yrityksen sekä työllistettävän työntekijän tarpeisiin ja työhönvalmentaja voi tukea myös työyhteisöä. Perehdytysprosessi kannattaa luoda niin että se palvelee kaikkia riippumatta työkyvystä. Työyhteisölle on tarjolla työyhteisövalmennusta eri hankkeiden ja toimijoiden kautta. Niistä kannattaa olla yhteydessä esim. työkykyasiantuntijaan.
https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/kauppias-sai-juhosta-motivoituneen-tyontekijan
Kuinka Kiipulan ammattiopisto tukee työnantajia?
https://www.youtube.com/watch?v=1tGVAGSPD7Q&list=PLJW2Oqgzv4zvrBf1RtoeCArkTzOzgV6rv&index=1
Lisäksi saatavilla on muitakin koulutus- ja kehittämispalveluita, joiden avulla yritys voi kehittää toimintaansa ja työyhteisöä.
https://www.vates.fi/tyon-tukena.html
https://www.ely-keskus.fi/web/hameen-yrityspalvelut/henkiloston-kehittaminen
Jaana Rautiainen, Hyria
Kimmo Uschanoff, Työkeskus Sampola
Hanna Tuominen, Hanna Tuominen Coach
Kirsi Hyvari, ELY
Miia Raussi, Linnan kehitys
Minna Tarvainen, Vates
Raija Rytilä, Hämeenlinnan seudun kuntakokeilu
Saija Sivén, Cimson
