Kansainväliset, maahanmuuttajataustaiset osaajat ovat parhaimmillaan yrityksen voimavara. Voimme auttaa organisaatioita monimuotoisen ja -kulttuurisen työyhteisön kehittämisessä.
Selkeä viestintä on kaiken a ja o
Voimme auttaa organisaatioita monimuotoisen ja -kulttuurisen työyhteisön kehittämisessä. Erityisen merkittävään rooliin nousevat erilaiset viestinnälliset haasteet. Esimerkkejä ratkaisuistamme:
- Monimuotoisuus työyhteisössä -koulutus esimiehille ja henkilöstölle
- Osaamista ja tukea perehdyttämiseen ja opastamiseen kansainvälisessä työyhteisössä
- Suomen kielen koulutus yrityskohtaisena toteutuksena
- Valmennusta selkeiden materiaalien ja ohjeiden laatimiseen
- Tavoitteena selkeämpi viestintä -koulutus henkilöstölle
Esimerkkejä ratkaisuistamme:
Monimuotoisuus työyhteisössä -valmennus (1 pv)
Kohderyhmä: Esimiehet ja työyhteisö
Tavoitteet: Työyhteisö saa lisää ymmärrystä siitä,
- Mitä monimuotoisuus voi olla ja miten se voi ilmetä
- Miten monimuotoisuus rikastuttaa työyhteisöä
- Miten monimuotoisuus edistää liiketoimintaa
- Mitä haasteita voi kohdata ja miten niistä selvitä
- Kuinka toimia monimuotoisessa työyhteisössä
Ammattien taitoavain
Kun haluatte rekrytoida maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä ja/tai oppisopimusopiskelijoita, toimii ammattien taitoavain apunanne:
-
Työnantajan avainhenkilö ja maahanmuuttajakouluttaja kuvaavat ja kirjoittavat auki, millaisia materiaaleja ja ohjeita sekä viestintätilanteita alalla/työpaikalla on.
-
Taitoavaimessa arvioidaan, millaista kielitaitoa ne vaativat sekä arvioidaan kielitaidon vaatima taitotaso.
-
Ammattien taitoavain on apuväline työyhteisölle, kouluttajille ja testaajille
-
Se auttaa kohdentamaan maahanmuuttajataustaiselle uudelle työntekijälle yksilöllistä tukea ja ohjausta.
-
Kohderyhmä: Yritys, jossa on tai joka on aikeissa rekrytoida maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä ja/tai oppisopimusopiskelijoita
Suomen kielen opetus yrityksessä
Sisältö:
• Ammatissa ja työtehtävissä tarvittava kieli
• Pohjana työtehtävien ja opiskelumateriaalit (tekstit, viestintätilanteet, tehtävät) sekä ammattien taitoavain -kortti.
• Opiskeltavat rakenteet kytkeytyvät käsiteltäviin materiaaleihin.
• Kielitaidon kehittymisen seuranta, testaus, arviointi ja palaute
Toteutukseen voidaan tapauskohtaisesti valita sopiva yhdistelmä alla olevista toteutusmalleista:
• Yhden yrityksen työntekijät tai usean yrityksen työntekijät yhdessä (verkostokoulutus)
• Ryhmämuotoinen opetus
• Yksilöohjaus
• Yhteisopettajuus (S2-kouluttaja, ohjaaja tai esimies ja työntekijä/opiskelija)
• Lähiopetuksena ja/tai etäopetuksena videoyhteyden välityksellä
