Riihimäellä sijaitsevat Valio ja Würth ovat tarttuneet rohkeasti haasteeseen yhdessä Hyrian, TE-toimiston ja ELY-keskuksen kanssa kouluttaakseen ukrainalaisia suomalaiseen työelämään.
Ennen koulutusjaksoa koulutuksesta kiinnostuneet pääsivät tutustumaan yritysten varastotöihin Hyrian kouluttajan Marko Liimatan sekä työvalmentajien Veera Mustosen ja Tanja Fominan opastuksella. Koulutukseen saatiin lähes 40 hakemusta, joista Würthin ja Valion edustajat valitsivat haastattelujen perusteella 14 osallistujaa.
Ennen varsinaista koulutusjaksoa osallistujat opiskelivat suomen kieltä, varastoalaa ja tarvittavia turvallisuusasioita Hyriassa. Koulutuksen jälkeen osallistujat siirtyivät oppimaan työpaikalla, missä he harjoittelivat varastoalan töitä aidoissa työympäristöissä. Koko koulutusjakson ajan Hyrian työvalmentajat, kouluttaja ja yritysten työpaikkaohjaajat tukivat kouluttautujia.
Würthin henkilöstöjohtaja Jussi Tapanainen ja logistiikkapäällikkö Terhi Vesala kertovat, että ennen projektin aloittamista yrityksessä pohdittiin kouluttautujien suomen kielen taitoa.
”Ennen yhteistyöhön lähtemistä halusimme myös varmistaa, että meillä on aito tarve ja mahdollisuus palkata uusia työntekijöitä harjoittelun jälkeen”, toteaa Tapanainen.
”Pohdimme mitä työtehtäviä voimme antaa henkilöille, joilla ei ole lainkaan suomen kielen taitoa. Myös perehdyttäminen piti suunnitella erityisen hyvin”, Vesala kertoo.
Lopulta päätös lähteä mukaan projektiin syntyi ja Würthiltä löytyi henkilöstöä, joka puhuu venäjää ja pystyi perehdyttämään ukrainalaisia työtehtäviin.
Myös Valion Riihimäen meijeri ja välipalatehdas tarvitsivat lisää työntekijöitä. Valion henkilöstön kehittämisestä vastaavalla Paula Viikarilla oli kokemusta Valion eri yksiköistä, joissa oli koulutettu henkilöitä, joilla ei ollut suomen kielen taitoa.
”Ukrainalaisten kouluttaminen on loistava keino saada lisää motivoitunutta henkilökuntaa ja samalla kantaa myös yhteiskuntavastuuta”, Viikari painottaa.
Myös Valion henkilöstöpäällikkö Ulla Nuutinen piti koulutusta positiivisena kokemuksena.
”Osallistujista näki, että työtä halutaan oikeasti tehdä ja että he haluavat integroitua suomalaiseen yhteiskuntaan”, Nuutinen kertoo.
Würth ja Valio ovat tyytyväisiä yhteistyöhön. 14 kouluttautujasta 12 työllistyi koulutuksen jälkeen, kuusi kumpaankin yritykseen. Vaikka työsopimusten tekovaiheessa oli haasteita ukrainalaisten palkkaamiseen liittyvästä byrokratiasta, sekä opiskelijat että yritykset saivat apua Hyriasta työsopimuksen solmimiseen liittyvissä asioissa.
Hyria aikoo toteuttaa vastaavia koulutuksia vuoden 2024 aikana ja huomioi eri alojen osaamistarpeita. Mikäli yrityksellä on tarvetta uudelle työvoimalle ja haluaa antaa mahdollisuuden ukrainalaisille työnhakijoille, kannattaa olla yhteydessä Hyriaan. Harjoittelupaikan saaminen voi olla monelle askel eteenpäin.