Hyrian tämän syksyn henkilöstökyselyn tulokset osoittavat, että työelämän laatu on organisaatiossamme erittäin vahva.
QWL-indeksi nousi tasolle 79,2 prosenttia, kun suomalaisilla työpaikoilla vastaava keskiarvo on noin 60 prosenttia. Myös henkilöstön sitoutuminen näkyi poikkeuksellisen aktiivisina vastauksina: kysely tuotti 654 kehitysideaa.
Toimitusjohtaja Pekka Vaittinen iloitsee tuloksista.
- Olen hyvin vaikuttunut kokonaiskuvasta. Henkilöstömme hyvinvointi on vahvalla tasolla, ja esihenkilömme ovat sitoutuneet edelleen kehittämään työelämän laatua vastausten perusteella.
Kysely toteutettiin ensimmäistä kertaa QWL-menetelmällä, joka perustuu Lapin yliopiston tutkimuksiin. Tulokset kertovat selkeästi, että Hyria näyttäytyy edelleen selvästi keskimääräistä suomalaista työpaikkaa edistyneempänä.
Kokonaisuutena parhaiksi osa-alueiksi nousivat:
- Osaamisen riittävyys omiin työtehtäviin
- Työtehtävien selkeys
Kehittämistä löytyy erityisesti väittämästä:
- Työpaikan ongelmiin puututaan tehokkaasti
Sosiaalinen vastuu ja riskien tunnistaminen
Koko Hyrian sosiaalisen vastuun indeksiksi muodostui 8/10, ja moni osasto ylsi jopa täyteen kymppiin. Noin kahdeksan prosenttia henkilöstöstä kokee työelämän laadun alle 60 prosenttiin, ja tämä joukko muodostaa tärkeimmän kohderyhmän riskien hallinnalle. Positiivista on, että kysely ei ennakoinut työuupumusriskiä yhdelläkään vastaajalla.
Seuraavat askeleet
Useimpien osastojen QWL-indeksi nousi yli 75 prosentin erinomaiselle tasolle. Jokainen osasto käy omat tuloksensa läpi tammikuussa esihenkilön johdolla ja valitsee 2–4 konkreettista kehittämistoimenpidettä henkilöstön työelämän laadun parantamiseksi. Kyselyssä kerätyt ideat tukevat kehitystyötä vahvasti.