Hyrian toimintaympäristössä tapahtuu vuosina 2025 ja 2026 useita muutoksia, jotka vaikuttavat niin toisen asteen ammatilliseen koulutukseen kuin muihinkin Hyrian tuottamiin valmennuspalveluihin.
Tulevaisuussuunnitelman avulla Hyria haluaa varmistaa, että sen tuotteet, palvelut ja rakenteet vastaavat toimintaympäristön muuttuneisiin odotuksiin ja olosuhteisiin. Tulevaisuussuunnitelman toimeenpanoa ryhdytään käsittelemään 21. lokakuuta alkavissa muutosneuvotteluissa. Neuvottelut koskevat koko henkilöstöä Hyria koulutus Oy:ssä ja Hyria Business Institute Oy:ssä. Neuvottelut eivät koske Hyria säätiö sr:n henkilöstöä.
Keskeisin tarve koulutuksen järjestäjien toiminnan muutoksiin nousee valtion tavoitteesta suunnata ammatillista koulutusta nykyistä enemmän ensimmäistä ammatillista tutkintoa suorittaville, jotta heillä on mahdollisuus toisen asteen koulutuksen myötä päästä työuralle tai jatko-opintoihin. Aikuisten osaamisen kehittäminen tapahtuu jatkossa yhä useammin työn ohessa lyhyillä täsmäkoulutuksilla. Työllisyydenhoidon siirtyminen kuntien vastuulle vauhdittaa niin ikään lyhyempien täsmäkoulutusten käynnistämistä.
Samanaikaisesti toiminnallisten muutostarpeiden kanssa valtio suunnittelee rahoittavansa koulutusta nykyistä niukemmin. Valtion vuoden 2025 talousarvioesityksessä ammatillisen koulutuksen määrärahaa on leikattu 120 miljoonaa euroa. Hyria arvioi sen heijastuvan omaan rahoitukseensa noin 2,6 miljoonan euron vähennyksenä, mikä vastaa noin 200 opiskelijavuotta. Tulevaisuussuunnitelmassa lähdetään siitä, että menot tasapainotetaan muuttuneeseen rahoitustasoon vuosien 2025 ja 2026 aikana.
Tasapainotuksessa onnistuminen edellyttää niin käyttötalousmenojen kuin henkilöstökustannustenkin kriittistä tarkastelua. Hyria arvioi tarvitsevansa vuonna 2027 tehtäviensä täyttämiseen 50 henkilöä nykyistä vähemmän.
Vähennys voi toteutuessaan näkyä vuosien 2025 ja 2026 aikana erilaisina henkilöstövaikutuksina, kuten:
- tehtävänkuva- tai nimikemuutoksina
- tehtävien siirtona osastolta toiselle tai konsernin työnantajalta toiselle
- työntekopaikkakunnan muutoksina
- toimintamallimuutoksina
- ostopalvelujen käytön lisääntymisenä
- työsuhteen muuttamisena osa-aikaiseksi
- lomautuksina
- tehtävien lakkautuksina
- irtisanomisina
Henkilöstömäärää voivat alentaa myös päättyvät määräaikaiset työsopimukset sekä mahdolliset eläköitymiset. Henkilöstövaikutusten arvioidaan toteutuessaan kohdistuvan kaikkiin henkilöstöryhmiin. Muutosneuvotteluissa käsitellään henkilöstöön mahdollisesti kohdistuvien toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia, vaihtoehtoja ja toimenpiteistä työntekijöille aiheutuvien kielteisen seurausten lieventämistä.
Hyriassa on käyty vastaavan mittaluokan neuvotteluita edellisen kerran keväällä 2017, kun silloinen hallitus alensi ammatillisen koulutuksen rahoitusta 190 miljoonaa euroa. Muutosneuvotteluiden tavoitellaan päättyvän joulukuun alussa.