Hyria säätiö sr käynnistää 29. elokuuta muutosneuvottelut, jotka koskevat säätiön koko henkilöstöä. Hyria konsortion lähes viidestäsadasta työntekijästä noin 60 työskentelee säätiössä. Konsortion muut osat ovat Hyria koulutus Oy ja Hyria Business Institute Oy.
Hausjärven, Hyvinkään, Lopen ja Riihimäen kuntien perustaman säätiön tarkoituksena on huolehtia alueen ammatillisesta koulutuksesta sekä sitä tukevasta syrjäytymisen ehkäisemisestä. Tehtäväänsä säätiö on toteuttanut omistamalla osuuden Hyria koulutus Oy:stä sekä järjestämällä muun muassa nuorten työpajoja, etsivää nuorisotyötä, Ohjaamotoiminnan koordinointia, kuntouttavaa työtoimintaa, ammatillisen kuntoutuksen palveluja sekä palveluja työllisyyden edistämiseksi. Säätiön merkittävimpiä asiakkaita ovat kunnat, valtio, hyvinvointialueet, työllisyysalueet ja Kansaneläkelaitos. Säätiön näkyvimpiä toimintaympäristöjä ovat Hyvinkäällä kauppakeskus Willassa sijaitseva kierrätyskeskus Kerkkä, Välenojan nuorisotalo sekä Nasta (ent. Taidetalo).
Hyria koulutus Oy toimii toisen asteen ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Hyria Business Institute Oy puolestaan tarjoaa Hyrian palveluja kilpailluilla markkinoilla muun muassa työnantajille, jotka tarvitsevat henkilöstönsä osaamisen kehittämistä.
Hyria säätiön toimintaympäristöön on kehittynyt useita epävarmuustekijöitä. Säätiön toiminnan rahoitus perustuu hankintasopimuksiin, joita on päättymässä vuosien 2025 ja 2026 aikana. Sopimuskumppanit ovat korostaneet haluavansa ohjata henkilöasiakkaita entistä nopeammin töihin, jolloin palveluja tarvitaan vähemmän tai lyhyempinä jaksoina. Säätiön sopimuskumppanit hankkivat ostopalveluja tällä hetkellä maltillisesti, ja pyrkivät toteuttamaan tehtäviään omalla henkilöstöllään. Epävarmuus näkyy säätiön taloudessa niin, että kuluvan vuoden tulosennuste on pysynyt koko vuoden tappiollisena.
Säätiön toimintojen uudelleenmitoittaminen palvelujen ostajien ennakoituihin tarpeisiin edellyttää säätiön menoihin noin 2 150 000 euron leikkausta, jonka vaikutus vastaa arviolta 42 henkilötyövuoden vähennystä.
Toimenpiteet voivat toteutuessaan näkyä vuosien 2025 ja 2026 aikana erilaisina henkilöstövaikutuksina, kuten:
- tehtävänkuva- tai nimikemuutoksina
- tehtävien siirtona toimialalta toiselle tai konsernin työnantajalta toiselle
- työntekopaikkakunnan muutoksina
- toimintamalli- ja organisaatiomuutoksina
- työsuhteen muuttamisena osa-aikaiseksi
- lomautuksina
- tehtävien lakkautuksina
- irtisanomisina
Henkilöstövaikutusten arvioidaan toteutuessaan kohdistuvan kaikkiin henkilöstöryhmiin.
Hyria konsortion edellinen muutosneuvottelu käytiin syksyllä 2024 Hyria koulutus Oy:ssä ja Hyria Business Institute Oy:ssä. Silloin kyse oli ammatillista koulutusta koskevista lakimuutoksista ja valtionrahoituksen vähentymisestä. Hyria säätiön muutosneuvotteluille on itsenäiset ja erilliset perusteet, jotka liittyvät ennen kaikkea hankintasopimusten kautta saatavan tulovirran heikentymiseen.
Muutosneuvotteluiden avulla Hyria huolehtii siitä, että sen tuotteet ja palvelut vastaavat toimintaympäristön odotuksiin, ja että henkilöstövoimavarat ovat oikein mitoitetut.
Hyria on ja haluaa olla jatkossakin hyvä työpaikka. Tässäkään muutostilanteessa ei ole tarkoitus vähentää niitä määrärahoja, jotka on varattu työhyvinvointiin ja työssä viihtymiseen.
Muutosneuvottelut kestävät vähintään kolme viikkoa.
Lisätietoja:
Pekka Vaittinen
toimitusjohtaja
Hyria säätiö sr
pekka.vaittinen@hyria.fi
p. 040 749 3816