Hyrian uusi Työelämässä oppimisen helpdesk palvelee opiskelijoita, huoltajia ja työnantajia työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen liittyvissä kysymyksissä. Tältä sivulta löydät vastauksia yleisimpiin työelämässä oppimiseen liittyviin kysymyksiin sekä tietoa Hyrian työelämässä oppimisen asiakastuesta. Ollaan yhteyksissä!
Helpdesk-palvelun yhteydenottokanavat
- Hyrian vaihde p. 019 778 3000 yhdistää palveluun arkisin ma–pe klo 9–15
- Chat-toiminto, arkisin ma–pe klo 9–15 / yhteydenottopyynnöt 24/7. Löydät chatin tältä sivulta klikkaamalla sivun oikeassa reunassa olevaa keltaista "Tarvitseko apua?"-nappulaa.
Vastaamme yhteydenottopyyntöösi seuraavana arkipäivänä. Chat-palvelua voi käyttää tietokoneella, tabletilla tai kännykällä.
UKK – Usein kysytyt kysymykset
Alla olevaan haitarivalikkoon olemme keränneet asiakkaidemme yleisimmät kysymykset. Tarkista ensin löytyisikö vastaus kysymykseesi täältä! Klikkaamalla plussaa, pääset tutustumaan kunkin aihealueen vastauksiin.
HOKS
Opiskelijan henkilökohtaisessa osaamisen kehittämissuunnitelmassa (= HOKS) sovitaan mm. aiemmin hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta, hankittavasta osaamisesta ja osaamisen hankkimistavasta, työelämäjaksojen ajoittumisesta ja sisällöistä, näytöistä ja muusta osaamisen osoittamisesta sekä tarvittavasta ohjauksesta ja tuesta, myös erityisestä tuesta. Opiskelijan tavoitteena voi olla koko ammatillisen tutkinnon tai yhden tai useamman yksittäisen tutkinnon osan suorittaminen.
Koulutussopimus
Koulutussopimuksessa työnantaja ja Hyria sopivat opiskelijan osaamisen hankkimisesta työpaikalla käytännön työtehtäviä tekemällä. Opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan eikä hänelle makseta palkkaa.
Koulutussopimus voidaan sopia yhteen tai useampaan tutkinnon osaan tai tutkinnon osaa pienempään kokonaisuuteen.
Lue lisää koulutussopimuksesta: https://www.hyria.fi/yrityksille/apua-rekrytointiin/opiskelija-toihin-yritykseen
Oppisopimus
Oppisopimus perustuu määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen, joten oppisopimusopiskelija on samalla työllinen. Opiskelijalle maksetaan palkkaa ja työantajalle koulutuskorvausta.
Oppisopimuksella voi hankkia kaiken tutkinnon suorittamiseen tarvittavan osaamisen, eli oppisopimus voidaan sopia kerralla koko tutkintoon. Se voidaan sopia myös tutkinnon osaan tai tutkinnon osaa pienempään kokonaisuuteen.
Lue lisää oppisopimuksesta: www.hyria.fi/oppisopimus
Työpaikkaohjaaja
Työnantaja nimeää koulutussopimus-/oppisopimusopiskelijalle työpaikkaohjaan, joka vastaa opiskelijan perehdyttämisestä, ohjauksesta ja osaamisen arvioinnista työelämäjakson aikana. Työpaikkaohjaajalla on tehtävään riittävä ammattitaito, koulutus tai työkokemus. Koulutuksen järjestäjä perehdyttää työpaikkaohjaajan ja osaamisen arvioijan tehtävään. Lue lisää Osaamista työpaikkaohjaajalle -sivulta.
Työpaikkaohjaaja osallistuu oppi- tai koulutussopimuksen sekä osaamisen osoittamisen (näytön) suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin.
Työpaikkaohjaaja antaa palautetta opiskelijan osaamisen kehittymisestä. Lisäksi työpaikkaohjaaja tekee ohjausyhteistyötä oppilaitoksen, opettajan ja muiden työpaikan työntekijöiden kanssa.
Näyttö ja näytön arviointi
Kun työpaikkaohjaaja ja opiskelija toteavat, että opiskelija osaa tutkinnossa vaaditut asiat, voidaan siirtyä osaamisen arviointiin eli näyttöön. Näytössä opiskelija osoittaa käytännön työtehtäviä tekemällä, miten hyvin hän on saavuttanut tutkinnon perusteissa määritellyn keskeisen ammattitaidon tai osaamisen.
Ammatillisten tutkinnon osien näytön arvioivat kaksi arvioijaa: työelämän edustaja ja opettaja. Opiskelijan osaamista arvioidaan ja verrataan tutkinnon osan ammattitaitovaatimuksiin. Perustutkinnoissa arviointiasteikko on 1–5, ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa hyväksytty/hylätty.
Opiskelijapalaute
Opiskelijalle lähetetään aloituskysely, kun HOKS on ensimmäisen kerran hyväksytty. Opiskelijalle lähetetään päättökysely, kun opiskelija on saavuttanut tavoitteensa eli saanut suoritetuksi koko tutkinnon tai tutkinnon osan/osat.
Työelämäpalaute
Työpaikkaohjaajille lähetetään Opetushallituksen palautekysely jokaisen työelämäjakson jälkeen. Työpaikan yhteyshenkilölle lähetetään työpaikkakysely kaksi kertaa vuodessa.
Palautekysymysten teemat liittyvät asiakaslähtöisyyteen, sopimusprosessiin, ohjaukseen ja tukeen sekä vaikuttavuuteen ja laatuun.
Koulutuskorvaukset
Oppisopimuskoulutuksessa voidaan työnantajalle maksaa koulutuskorvausta. Kuukausittainen koulutuskorvaus maksetaan 2 kk takautuvasti (esim. tammikuun koulutuskorvaus maksetaan maaliskuun alussa). Koulutuskorvaus on veronalaista tuloa. (Alv 0 %. Arvonlisäverolaki 30.12.1993/1501, 39§).
Mentorikorvaus
Yrittäjän oppisopimuksessa ohjaavalle yrittäjälle maksetaan mentorikorvausta, joka maksetaan 2 kk takautuvasti (esim. tammikuun mentorikorvaus maksetaan maaliskuun alussa). Korvaus on veronalaista tuloa. (Alv 0 %. Arvonlisäverolaki 30.12.1993/1501, 39§).
Oppisopimusopiskelijan opintososiaaliset edut
Oppisopimusopiskelijalla on oikeus saada palkattomilta opetuspäiviltä 15 € suuruista päivärahaa. Mikäli opiskelijalla on alle 18-vuotiaita huollettavia, hän on oikeutettu myös perheavustukseen, jonka suuruus on 17 € /palkaton koulutuspäivä.
Oppisopimusopiskelija on oikeutettu matkakorvaukseen jokaiselta edestakaiselta matkalta lähiopetukseen, jos matka on yli 10 km (oppivelvollisilla yli 7 km) kotoa tai työpaikalta. Kilometrikorvaus on 0,20 € / km. Mikäli oppisopimusopiskelija joutuu majoittumaan opiskelupaikkakunnalla, majoittumiskorvauksen suuruus on 8 €/päivä.
Palkkaus oppisopimuksessa
Työnantaja maksaa oppisopimusopiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimukseen kuuluvien koulutuspäivien osalta työnantaja päättää ovatko ne palkattomia vai palkallisia.
Miksi koulutussopimuksessa ei makseta koulutuskorvausta
Ammatillisen koulutuksen lainsäädännön (11.8.2017/531 §73) mukaisesti koulutussopimukseen perustuvasta koulutuksesta ei makseta korvausta työnantajalle.
Saako oppisopimusopiskelija opiskelija-alennuksen VR:llä?
Oppisopimusopiskelija on työntekijän asemassa eikä näin ollen saa opiskelijakorttia eikä opiskelija-alennuksia.
Onko työnantajalle maksettava koulutuskorvaus veronalaista tuloa?
Koulutuskorvaus on veronalaista tuloa. (Alv 0 %. Arvonlisäverolaki 30.12.1993/1501, 39§).
Palkkatuki
Työnantajalla voi olla mahdollisuus saada myös TE-toimiston myöntämää palkkatukea, jos oppisopimuskoulutuksen aloittava on työtön työnhakija.
Koulutussopimuksen ja oppisopimuksen erot
Oppisopimus perustuu määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen, joten oppisopimusopiskelija on samalla työllinen. Opiskelijalle maksetaan palkkaa ja työantajalle koulutuskorvausta.
Koulutussopimuksella opiskellessaan opiskelija ei ole työsuhteessa eli hän on opiskelija eikä saa palkkaa. Myöskään työpaikalle ei makseta koulutuskorvausta.
Koulutussopimus- ja oppisopimustyöpaikan kriteerit
Koulutustyöpaikalla on oltava käytettävissä opiskelijan tavoitteiden mukaisen oppimisen kannalta riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa, tarpeelliset työvälineet sekä ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevä henkilöstö.
Koulutustyöpaikalta nimetään opiskelijalle ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai työkokemukseltaan pätevä vastuullinen työpaikkaohjaaja.
Siirtyminen koulutussopimuksesta oppisopimukseen
Koulutussopimus voidaan purkaa, kun opiskelija siirtyy hankkimaan henkilökohtaisessa osaamisen kehittämissuunnitelmassa (HOKS) tavoitteeksi asetettua osaamista oppisopimuskoulutuksena.
Pitääkö oppisopimusopiskelijan kanssa tehdä erikseen työsopimus?
Oppisopimus itsessään on määräaikainen työsopimus. Suosittelemme kuitenkin tekemään erillisen kirjallisen työsopimuksen, jossa sovitaan työsuhteen ehdoista oppisopimusta tarkemmin.
Voiko koulutussopimuksen ulkopuolisista työtehtävistä tehdä työsopimuksen opiskelijan kanssa?
Jos opiskelija opiskelee työpaikalla koulutussopimuksella, voi hän tehdä palkallisia töitä koulutussopimustyöpaikassaan vapaa-aikanaan. Jotta eri osapuolten vastuut ja velvollisuudet olisivat tällaisissa tilanteissa selkeät, on tärkeää erottaa koulutussopimukseen perustuva koulutus ja työsuhde ajallisesti toisistaan.
Työaika
15-17 -vuotias opiskelija voi työskennellä 8 tuntia päivässä, 40 tuntia viikossa. Ammatillisessa koulutuksessa olevan opiskelijan työaika voi sijoittua klo 6-24 välille.
Koulutussopimuksessa työaika sovitaan opiskelijakohtaisesti.
Oppisopimuskoulutuksessa työaika on vähintään keskimäärin 25 tuntia viikossa.
Työpaikalla tapahtuva ohjaus
Työnantaja nimeää vastuullisen työpaikkaohjaajan koulutussopimus- tai oppisopimusopiskelijalle. Työpaikkaohjaaja vastaa opiskelijan perehdyttämisestä, ohjauksesta ja osaamisen arvioinnista työelämäjakson aikana. Myös muut työyhteisön jäsenet voivat osallistua opiskelijan ohjaukseen työpaikalla sovittavalla tavalla.
Maksetaanko työpaikkaohjaajalle korvausta ohjauksesta?
Oppisopimuskoulutuksessa koulutuskorvaus maksetaan työnantajalle.
Mitkä ovat työpaikkaohjaajan tehtävät ja mitä häneltä odotetaan?
Työpaikkaohjaajan tulee olla ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai työkokemukseltaan pätevä opiskelijan ohjaukseen. Työnantaja nimeää työpaikkaohjaajan.
Työpaikkaohjaaja ohjaa ja tukee opiskelijaa tämän osaamistavoitteiden saavuttamisessa ja antaa hänelle palautetta työelämäjakson aikana. Hän osallistuu myös opiskelijan osaamisen arviointiin eli hän voi arvioida opiskelijan näyttöä.
Voiko työpaikkaohjaaja toimia näytön arvioijana?
Työpaikkaohjaaja voi toimia näytön arvioijana, mikäli hän ei ole esteellinen.
Kuka vastaa työturvallisuudesta koulutussopimus- ja/tai oppisopimustyöpaikalla?
Työnantaja tai koulutussopimustyöpaikan tarjoaja vastaa työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävässä koulutuksessa opiskelijan työturvallisuudesta siten kuin siitä työturvallisuuslaissa (738/2002) säädetään.
Miten oppisopimusopiskelijan terveydenhuolto on järjestetty?
Oppisopimusopiskelija on oppisopimustyöpaikan työterveyshuollon piirissä työehtosopimuksen mukaisesti.
Koulutussopimusopiskelijan terveydenhuolto
Koulutussopimusopiskelija on opiskelijaterveydenhuollon piirissä.
Nuoret työntekijät ja vaarallinen työ
16 vuotta täyttänyt nuori työntekijä saa tehdä vaarallista työtä, jos työn turvallisuudesta sekä opastuksesta ja ohjauksesta on huolehdittu. Lisäksi pitää varmistua, että nuoren työntekijän käyttöön tarkoitetuista laitteista, aineista tai työolosuhteista ei ole erityistä tapaturma- tai terveysvaaraa nuorelle itselleen tai muille.
Vaarallisesta työstä on ilmoitettava työsuojeluviranomaiselle. Jos kysymyksessä on koulutukseen liittyvä työ, koulutuksen järjestäjä tekee ilmoituksen yhteistoiminnassa työnantajan kanssa.
Lisätietoja: https://www.tyosuojelu.fi/asiointi-ja-yhteystiedot/luvat-ja-ilmoitukset/nuoret
Miten Hyriassa tiedotetaan avoimista työpaikoista/miten työnantaja voi tiedottaa omista avoimista työpaikoistaan Hyrian opiskelijoille?
Hyriassa tiedotetaan avoimista työpaikoista HyriaRekryn mobiilisovelluksen kautta. Työnantajat voivat tarjota opiskelijoille tarkoitetut harjoittelu- tai työpaikat HyriaRekry sovellukseen. Palvelun käyttö on ilmaista ja paikkojen julkaiseminen on tosi helppoa. Tutustu palvelun käyttöönottoon täällä:
HyriaRekry yhdistää huomisen osaajat ja työnantajat | Hyria
Miten opiskelija löytää avoimia työpaikkoja?
Hyrian opiskelijat löytävät työpaikat HyriaRekryn mobiilisovelluksen avulla. Opiskelijat tekevät palveluun profiilin ja palveluun kirjautuneet työnantajat löytävät osaajat sovelluksen avulla.
- Ohjaan.fi
- Oppisopimus.fi
- https://okm.fi/ammatillisesta-koulutuksesta-kysyttya
- Lataa esite työelämässä oppimisesta (pdf)
- HyriaRekry yhdistää huomisen osaajat ja työnantajat
Kysy chatissä tai puhelimitse
Voit olla meihin yhteydessä koko kesän ajan arkisin klo 9–15 joko puhelimitse 019 778 3000 (vaihde) tai chatin kautta. Muina aikoina chat-palveluun voi jättää yhteydenottopyynnön. Vastaamme yhteydenottopyyntöösi seuraavana arkipäivänä. Chat-palvelua voi käyttää tietokoneella, tabletilla tai kännykällä.
PALVELU AUTTAA JA NEUVOO:
- Äkillisissä ja akuuttia toimintaa vaativissa tilanteissa
- Työpaikalla oppimiseen liittyvissä tilanteissa
- Opiskelijan poissaoloista heränneissä kysymyksissä
- Opiskelijan ja työpaikan välisissä konfliktitilanteissa
- Oppisopimuskysymyksissä
- Koulutussopimuksia ja oppisopimuksia koskevissa muutoksissa
- Keskeyttämiseen liittyvissä asioissa
- Sopimusten purkamisessa
- Koulutussopimuksen muuttamisessa oppisopimukseksi
- Noudatettavissa käytänteissä
OPISKELIJAN VASTUUVALMENTAJA VASTAA
- Arviointiin liittyviin kysymyksiin
- Kysymyksiin näyttösuunnitelmien laatimisesta, jotka tehdään yhdessä työpaikkaohjaajan ja opiskelijan kanssa
- Substanssiosaamiseen liittyvästä ohjauksesta ja ohjauskäynneistä