Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ovat lyhyessä ajassa pompsahtaneet uudelle hälyttävälle tasolle (Kelan tilastot: +45% Kanta-Hämeessä, +59% Päijät-Hämeessä 2010-2019). Ihmisten mieli ei lepää työpaikoilla. Katso video!

Dialogia työelämästä -webinaarisarjassa pureuduttiin mielenterveyden ja henkisen työkyvyn teemoihin.

Onko sinun organisaatiossasi kesäloma tehnyt tehtävänsä ja koetteko arjessa koetun työilmapiirin, luovuuden ja innovatiivisuuden juhlaa? 

Työelämädiili starttasi 1.9.2021 ja matka on kestänyt joulukuulle 2022. Tämä lähes puolitoista vuotta kestänyt taival on ollut antoisa ja opettava.

Työelämä on jo pitkään näyttäytynyt pirstaleiselta, jopa epämääräisesti vellovalta avomereltä, jossa harva osaa navigoida suoraan oikeaan suuntaan tai löytää satamaan saakka. Työvoimapulan ratkaisemiseksi, ihmisarvoisen elämän takaamiseksi sekä jatkuvan oppimisen näkökulmasta tulevaisuuden työelämä tarvitsee muotoilua, jossa itse kukin saamme lunastaa suuret puheet vastuullisesta yhteiskehittämisestä ja ketterästä kokeilukulttuurista.

Työkyvyn tukemisessa inhimillinen ja valmentava työote on keskiössä. Työelämässä ja työllistymisessä korostetaan nykyään osaamista ja tuloksellisuutta, mutta jaksaminen jää keskustelussa usein varjoon. Työkyvyn tukemisessa tulisi ottaa mallia järjestökentältä, erityisesti vapaaehtoistoiminnasta.

Tunnetut nimet, joiden musiikista, kulttuurihistoriallisesti arvokkaista rakennuksista tai IT-alalle tärkeistä innovaatioista tänä päivänä nautimme, olivat usein persoonia, joita tänä päivänä pitäisimme ns. ongelmatapauksina työllistymisen näkökulmasta.

Työyhteisön monimuotoisuus koostuu monista eri tekijöistä. Niitä ovat muun muassa työntekijöiden ikä, sukupuoli, terveydentila, kansalaisuus, kieli, seksuaalinen suuntautuminen, koulutus, kokemus, persoonallisuus ja arvot. Tässä tekstissä asiantuntijamme, kouluttaja Helena Kämäräinen keskittyy yritysten ja Suomeen eri syistä muuttaneiden henkilöiden kohtaamiseen, vaikka saman tyyppiset näkökulmat ovat hyödyllisiä myös muiden työnhakijoiden ja -tekijöiden kohdalla.

Johdetaanko teillä työkyky edellä? Osataanko yksilöt hitsata yhteen monimuotoiseksi kokonaisuudeksi?  Annetaanko tiimeille mahdollisuus räätälöidä tehtäviä ja työolosuhteita? TED on yhtä kuin Työelämädiili – valtakunnallisen työkykyohjelman Hämeen pilotti. TED herättelee työntekijöitä ja -antajia yhteisiin tyky-talkoisiin.

Olen työskennellyt nyt noin vuoden kotoutumisen omavalmentajana Lahden seudun kuntakokeilussa. Olen saanut hyvän yleiskuvan siitä, miten maahanmuuttajataustaiset henkilöt työllistyvät ja sijoittuvat Päijät-Hämeessä. Esiin on toki tullut myös ongelmakohtia, joista erityisesti tämän sivuston aiheeseen liittyen mietityttää asiakkaiden kielitaidon puute ja siihen liittyvä peräti osatyökyvyttömyyteen verrattava tilanne.