Voimme yhdessä tarkastella eri henkilöstöryhmienne koulutustarpeita ja miettiä, millaisen ratkaisun niihin löydämme. Yksittäinen työntekijä voi kasvattaa osaamistaan esimerkiksi oppisopimuskoulutuksella tai voimme toteuttaa koulutuksen omalle ryhmällenne. Tässäkin oppisopimus on mahdollinen.
Hyrian jatkuvan haun opiskelijavalinnoissa käytetään alasta riippumatta 30 pisteen arviointiskaalaa. Arviointi jakautuu kolmeen osa-alueeseen: Motivaatio, Opiskeluvalmiudet ja Työelämävalmiudet. Lisäksi arvioidaan kielitaito kielikokeella, jos hakijan äidinkieli on muu kuin suomi.
Miksi monet ammatilliset oppilaitokset rekrytoivat joka kevät kymmenittäin työntekijöitä? Rekrytointitarve ei aiheudu henkilöstön suuresta vaihtuvuudesta, eikä edes siitä, että henkilöstön palkkaamiseen on saatu lisärahoitusta.