Hyvinkääläinen Kytäjä Golf tähtää Pohjois-Euroopan johtavien golfkeskusten joukkoon. Hyrian INTO2-hankkeen kanssa yhteistyössä toteutettava koulutus osallistaa koko Kytäjä Golfin henkilöstön asiakaskokemuksen kehittämiseen.

Hyria koulutus toteutti osana INTO2-hanketta Riihimäen kaupungille valmennuskokonaisuuden etätyöstä ja etäjohtamisesta. Valmennustapaamiset toteutettiin verkon välityksellä hyödyntäen erilaisia virtuaalisia osallistamisen ohjelmia. 

Vuonna 1972 Riihimäen seudun ammattikoulu -nimisestä opinahjosta valmistui 14 uutta puhelinasentajaa. Kaikilla oli tiedossa työpaikka jo ennen opintojen päättymistä.

Palveluesimies Tiia Helénin mukaan työyhteisö otti INTO2-hankkeen myötä merkittäviä askelia kohti asetettuja tavoitteita, vaikka se kohtasi matkan varrella myös isoja haasteita. Lue, miten sinunkin organisaatiosi tiimeistä hiotaan timantteja. 

Mietitkö sinäkin, miten saisit organisaatioosi parhaiten uusia työntekijöitä. RekryKoulutus voi olla avain osaajapulan päihittämiseen. Lue case-tarinamme tästä: Yrityksen tarpeiden mukaan räätälöity rekrytointikoulutus toi Rekalle kuusi uutta työntekijää. Hakijoilta ei vaadittu täydellistä suomen kielen osaamista...

Työnjohtajana Konecranesilla Hyvinkäällä työskentelevä Mira Torttila pitää oppisopimusta kaikin puolin loistavana tapana hankkia lisää työvoimaa. Hän uskoo, että oppisopimus on yksi merkittävimmistä keinoista saada alalle lisää tekijöitä.

Kone- ja metallialalla toimivan CNCenterin Riihimäen tehtaan tuotantopäällikkö Mika Kaseva kiteyttää oppisopimusopiskelijoiden palkkaamisen hyödyt yritykselle kolmeen kohtaan.

Versowood palkkasi RekryKoulutuksen päätteeksi 6 uutta työntekijää, joista kolme on vieraskielisiä. Kelatuotannon tuotantopäällikkö Tommi Kivioja kertoo, miten Hyrian ja TE-palveluiden kanssa yhteistyössä läpi viety rekrytointikoulutus sujui.

Rakennusalan kasvuyritys Perustava ja yrityksiä menestymään auttava Hyria Business löivät viisaat päänsä yhteen uusien työntekijöiden löytämiseksi keväällä 2021. Yhteistyö RekryKoulutuksen aikana oli juuri sitä, mitä sen pitääkin olla: asioiden tekemistä ja haasteiden ratkomista yhdessä.

Postilla työskentelevät Samuli Hyrkäs ja Mika Karvonen ovat opiskelleet Hyrian Postille räätälöimässä Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon ryhmässä. Samuli valmistui keväällä 2023 ja Mika valmistui alkuvuodesta 2024. Molemmat halusivat opiskella kehittyäkseen johtajana ja saadakseen erilaisia näkökulmia omaan työhönsä. 

Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella (Keusote) Senior Team Leaderina työskentelevä Marjo on suorittanut Hyriassa lähiesimiestyön ammattitutkinnon ja pian hän valmistuu myös palvelumuotoilun- ja tuotekehitystyön erikoisammattitutkintoon. Opinnoissa Marjolla on ollut selkeä tavoite: kehittyä ja halu edetä urallaan. Marjo suoritti lähiesimiestyön ammattitutkinnon 10 kuukaudessa työn ohessa, osoittaen sitoutumisensa ja tavoitteellisuutensa. Tuotekehitystyön erikoisammattitukinnon suorittamiseen työn ohessa Marjolta kului 9 kuukautta. Marjo suosittelee esihenkilö- ja johtamisosaamisen opintoja kaikille, jotka haluavat kehittää itseään ja ovat avoimia uudelle.

Aleksi Lukka valmistui Hyriasta kokiksi vuonna 2014. Nyt hän toimii vuoropäällikkönä Turussa ravintola Smörissä ja kisaa MasterChef Suomi: Professionals -ohjelmassa.