Oppia työhön – Työstä osaamista (OTTO)

Mikä oli Oppia työhön – Työstä osaamista (OTTO)?

Hyria koulutus Oy oli mukana hankeverkostossa, jossa hankkeen koordinaattorina toimii Sastamalan koulutuskuntayhtymä. Muut verkostotoimijat olivat Lounais-Hämeen ammatillisen koulutuksen kuntayhtymä, Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Luksia, Turun Aikuiskoulutussäätiö/Turun Aikuiskoulutuskeskus, Valkeakosken seudun koulutuskuntayhtymä ja Svenska Österbottens förbund för utbildning och kultur skn/Yrkesakademin i Österbotten.

Nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen valtionavustushankkeet toteutettiin Hyriassa hankeperheenä, ja hankkeiden toteutukseen osallistui sekä opetushenkilöstöä että oppisopimuskeskuksen henkilöstöä.

Oppia työhön – Työstä osaamista (OTTO) -hanke oli jatkoa vuosina 2014 – 2016 toteutetulle hankekokonaisuudelle "Työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistäminen sekä työssäoppisen ja oppisopimuskoulutuksen joustava yhdistäminen" (esim. Työssäoppien ammattiin -hanke ja Joustavasti ammattiin -hanke).

Miksi hanketta tarvittiin?

Opiskelijan opintojen henkilökohtaistamisen tärkeys korostuu. Jokainen opiskelijan oppimispolku suunnitellaan yksilöllisesti ja sitä seurataan sekä täydennetään opiskelun aikana.

Hankkeessa pystyttiin tiivistämään toimijoiden yhteistyötä erityisesti opettajan työpaikalle jalkautumisen myötä. Jalkautuminen takasi myös turvallisen ja suunnitellun kesäajan oppimisen etenemisen. Koulutuksen järjestämismuoto ei vaikuttanut paljonkaan toteutukseen, koska opettaja henkilökohtaisti, suunnitteli, jalkautui, valvoi ja arvioi opiskelijan oppimisen yhdessä työpaikkakouluttajan kanssa.

Tavoitteet

  • Opiskelijalle työvaltainen, joustava, yksilöllinen oppimispolku tutkinnonosittain
  • Opiskelijalle mahdollisuus edetä opinnoissaan tavoitteellisesti ympäri vuoden, tässä hankkeessa kesäaikana
  • Opettajalle lisää substanssiosaamista
  • Opettaja ohjaa opiskelijaa työpaikalla noin kolme työpäivää / tutkinnon osa ja kehittää samalla työpaikkakouluttajan ohjaus- ja arviointiosaamista (myös sähköinen työpaikkakouluttajakoulutus).

  • Työpaikoilla tapahtuvan monipuolisen oppimisen mahdollisuuksien lisääminen yhteistyössä työelämän kanssa

Toteutus

  • Opiskelija suoritti opintonsa henkilökohtaisen osaamispolun mukaan. Hankkeen piiriin valikoitiin sellaiset opiskelijat, joiden opintoihin suunniteltu työvaltainen osuus sopi.

  • Etsittiin tutkinnonosan tavoitteisiin sopivat työpaikat.

  • Työpaikkakouluttajan kanssa tarkistettiin yhdessä, että tutkinnon osan tavoitteet tulevat täytetyiksi työpaikassa. Lisättiin työpaikkakouluttajan osaamista

  • Opiskelijan henkilökohtaista oppimissuunnitelmaa päivitettiin koko ajan. Opettaja itse oli paikalla työssäoppimisen aikana työpaikalla kolmen työpäivän verran (20 h). Tämä lisäsi mahdollisuuksia monipuoliseen, oppimista tukevaan yhteistyöhön työpaikkojen kanssa.

  • Opiskelijat siirtyivät työvaltaiseen opiskelumalliin kevään 2017 aikana ja tarkoituksena oli saada malli jatkumaan yli kesän 2017.

  • Hankkeesta saatujen kokemusten arviointi, kehittäminen ja tiedottaminen

 OKM_tekstilogo




Rahoitus:         Opetus- ja kulttuuriministeriö

Toteutusaika:  1.11.2016-31.12.2017

Lisätietoja

hankepalvelut(at)hyria.fi


Käytämme evästeitä parantaaksemme sivuston toimintaa sekä mainonnan kohdentamiseen. Käyttämällä sivustoa hyväksyt evästeiden käytön.