Ammatillisen koulutuksen uudistus muuttaa työpaikalla tapahtuvaa oppimista

Ammatillisen koulutuksen lainsäädännön muuttuessa 1.1.2018 työssäoppimisen sopimukset muuttuvat koulutussopimuksiksi. Samalla työnantajille maksettavat koulutuskorvaukset poistuvat käytöstä.

Käynnissä olevassa ammatillisen koulutuksen reformissa uudistetaan koko ammatillinen koulutus. Nykyiset lait eli Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta ja Laki ammatillisesta peruskoulutuksesta yhdistetään uudeksi uudeksi sekä nuoria että aikuisia koskevaksi lainsäädännöksi (L531/2017). Lisäksi uudistetaan koulutuksen rahoitus, ohjaus, tutkintorakenne, koulutuksen toteuttamismuodot sekä järjestäjärakenne.

Uusi laki tuo muutoksia ja uudistuksia työpaikalla järjestettävään koulutukseen:

Työssäoppimisen sopimukset korvautuvat koulutussopimuksilla

Opiskelijoiden ammattitaito arvioidaan ensisijaisesti työpaikalla toteutettavilla näytöillä. Nykyiset ammattiosaamisen näytöt ja aikuisten näyttötutkinto jäävät pois. Näytön arvioinnin toteuttaa kaksi arvioijaa, joista toinen on opettaja ja toinen työpaikan edustaja. Kolmikantaa ei enää arvioinneissa tarvita ja lisäksi muodollisen näyttötutkintomestarikoulutuksen vaatimus jää pois.

Koulutuskorvaukset jäävät pois koulutussopimuksista

Uusi laki kieltää koulutuskorvausten maksamisen koulutussopimuksista. Koulutuksen järjestäjä ja koulutussopimustyöpaikan edustaja voivat kuitenkin sopia, että vaativaan erityiseen tukeen oikeutetun opiskelijan osalta koulutussopimustyöpaikan tarjoajalle maksetaan koulutuskorvausta. Oppisopimuskoulutuksessa korvauksia voidaan maksaa jatkossakin, mikäli koulutuksesta aiheutuu kustannuksia työnantajalle.

Uudistus vähentää byrokratiaa ja lisää joustavuutta

Uudistuksen tavoitteena on vähentää työpaikalla järjestettävän koulutuksen byrokratiaa, mataloittaa eri koulutusmuotojen välisiä raja-aitoja ja joustavoittaa opiskelijoiden opiskelupolkuja. Koulutussopimus- ja oppisopimusyhteistyö tarjoaa jatkossa aikaisempaa paremman mahdollisuuden kehittää henkilöstön osaamista sekä rekrytoida uusia osaajia. Koulutussopimus myös antaa työnantajalle mahdollisuuden tutustua mahdollisiin tuleviin työntekijöihin ja tehdä itsestään mielenkiintoisen työnantajan ammattiin pian valmistuvien parissa.

Liite (pdf): Koulutuksenjärjestäjien yhteistiedote sosiaali- ja terveysalan yhteistyökumppaneille

Lisätietoja:

Hyria koulutus, rehtori Tuula Kortelainen, puh. 040 834 9904, tuula.kortelainen(at)hyria.fi

AMKE: Laki kieltää koulutuskorvaukset koulutussopimuksissa

Palaa otsikoihin