Ajankohtaista
Ammatillisen koulutuksen uudistus muuttaa työpaikalla tapahtuvaa oppimista
Ammatillisen koulutuksen lainsäädännön muuttuessa 1.1.2018 työssäoppimisen sopimukset muuttuvat koulutussopimuksiksi. Samalla työnantajille maksettavat koulutuskorvaukset poistuvat käytöstä.
Käynnissä olevassa ammatillisen koulutuksen reformissa uudistetaan koko ammatillinen koulutus. Nykyiset lait eli Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta ja Laki ammatillisesta peruskoulutuksesta yhdistetään uudeksi uudeksi sekä nuoria että aikuisia koskevaksi lainsäädännöksi (L531/2017). Lisäksi uudistetaan koulutuksen rahoitus, ohjaus, tutkintorakenne, koulutuksen toteuttamismuodot sekä järjestäjärakenne.
Uusi laki tuo muutoksia ja uudistuksia työpaikalla järjestettävään koulutukseen:
Työssäoppimisen sopimukset korvautuvat koulutussopimuksilla
Opiskelijoiden
ammattitaito arvioidaan ensisijaisesti työpaikalla toteutettavilla näytöillä.
Nykyiset ammattiosaamisen näytöt ja aikuisten näyttötutkinto jäävät pois.
Näytön arvioinnin toteuttaa kaksi arvioijaa, joista toinen on opettaja ja
toinen työpaikan edustaja. Kolmikantaa ei enää arvioinneissa tarvita ja lisäksi
muodollisen näyttötutkintomestarikoulutuksen vaatimus jää pois.
Koulutuskorvaukset jäävät pois koulutussopimuksista
Uusi laki kieltää koulutuskorvausten maksamisen
koulutussopimuksista. Koulutuksen järjestäjä ja koulutussopimustyöpaikan
edustaja voivat kuitenkin sopia, että vaativaan erityiseen tukeen oikeutetun
opiskelijan osalta koulutussopimustyöpaikan tarjoajalle maksetaan
koulutuskorvausta. Oppisopimuskoulutuksessa korvauksia voidaan maksaa
jatkossakin, mikäli koulutuksesta aiheutuu kustannuksia työnantajalle.
Uudistus vähentää byrokratiaa ja lisää joustavuutta
Uudistuksen tavoitteena on vähentää työpaikalla järjestettävän koulutuksen byrokratiaa, mataloittaa eri koulutusmuotojen välisiä raja-aitoja ja joustavoittaa opiskelijoiden opiskelupolkuja. Koulutussopimus- ja oppisopimusyhteistyö tarjoaa jatkossa aikaisempaa paremman mahdollisuuden kehittää henkilöstön osaamista sekä rekrytoida uusia osaajia. Koulutussopimus myös antaa työnantajalle mahdollisuuden tutustua mahdollisiin tuleviin työntekijöihin ja tehdä itsestään mielenkiintoisen työnantajan ammattiin pian valmistuvien parissa.
Liite (pdf): Koulutuksenjärjestäjien yhteistiedote sosiaali- ja terveysalan yhteistyökumppaneille
Lisätietoja:
Hyria koulutus, rehtori Tuula Kortelainen, puh. 040 834 9904, tuula.kortelainen(at)hyria.fi
AMKE: Laki kieltää koulutuskorvaukset koulutussopimuksissa