## [ INTO2 - Näin lisäät motivaatiota ja tuottavuutta työpaikalla ](/hankkeemme-asuvat-taalla/into2-nain-lisaat-motivaatiota-ja-tuottavuutta-tyopaikalla) Image ![Iloinen henkilö katsoo sivulle, taustalla ryhmä henkilöitä](/sites/default/files/styles/f_415x320_n/public/2021-09/INTO-KUVA.jpg?h=7455ae58&itok=ReGcVjBR) - [Toivon kevät 2022 -kirjoitussarja](#toivon-kevät-2022--kirjoitussarja--2 "Toivon kevät 2022 -kirjoitussarja") - [Tutustu hankkeeseen visuaalisesti](#tutustu-hankkeeseen-visuaalisesti--4 "Tutustu hankkeeseen visuaalisesti") - [Tutustu Työelämän oppaaseen](#tutustu-työelämän-oppaaseen--6 "Tutustu Työelämän oppaaseen") - [Katso referenssit](#katso-referenssit--8 "Katso referenssit") - [Case-videot](#case-videot--11 "Case-videot") - [Yhteisöohjautuvuus-webinaaritallenne](#yhteisöohjautuvuus-webinaaritallenne--14 "Yhteisöohjautuvuus-webinaaritallenne") - [Kysy hankkeesta](#kysy-hankkeesta--16 "Kysy hankkeesta") - [Hankkeen tavoitteet](#hankkeen-tavoitteet--18 "Hankkeen tavoitteet") - [Pienyrittäjien ryhmävalmennus](#pienyrittäjien-ryhmävalmennus--20 "Pienyrittäjien ryhmävalmennus") Image ![Vipuvoimaa EU:lta 2014-2020- ja ESR-logot ](/sites/default/files/styles/s_115xo_n/public/2021-09/LOGOT_INTO2.png?itok=rOhzWErb) Image ![Taustalla keväinen omenapuun kukka, kuvan päällä teksti: INTO2-hanke, Toivon kevät, Hyria](/sites/default/files/styles/f_360x230_n/public/2022-04/Kauhun%20etupiirin%20tuolla%20puolen%20Mielett%C3%B6myyden%20mustassa%20helvetiss%C3%A4%20on%20kansa%2C%20joka%20taistelee%20demokratian%2C%20tasa-arvon%2C%20vapauden%20puolesta%20-%20minunkin%20vapauteni%20puolesta%20On%20ylitetty%20yli%20ymm%C3%A4rryksen%20k%C3%A4yv%C3%A4%20raja%2C%20ri.png?h=7092119a&itok=Yb1uWJJ9) ### \#toivonkevät2022 INTO2-hankkeen tuottamassa #toivonkevät2022 -kirjoitussarjassa tarkastellaan hankkeen aikana nousseita työhyvinvointiin ja johtamiseen liittyviä havaintoja. Lue artikkeleita: - [Toivon kevät ➜](https://www.linkedin.com/pulse/into2-hanke-toivon-kev%25C3%25A4t-2022-kirjoitussarja-hyria-education-ltd/) - [Toivon kevät on täynnä psykologista turvallisuutta ➜](https://www.linkedin.com/pulse/toivon-kev%25C3%25A4t-2022-t%25C3%25A4ynn%25C3%25A4-psykologista-turvallisuutta-/?trackingId=xDdj%2F4tTPdTflCljIf7GXg%3D%3D) - [Erilainen toivon kevät ➜](https://www.linkedin.com/pulse/erilainen-toivon-kev%25C3%25A4t-2022-hyria-education-ltd/) - [Luottamuksen rakentaminen ➜](https://www.linkedin.com/pulse/toivon-kev%25C3%25A4t-2022-kirjoitussarja-luottamuksen-rakentaminen-/) - [Toivon kevät 2022 Keskustelee ➜](https://www.linkedin.com/pulse/toivon-kev%25C3%25A4t-2022-keskustelee-hyria-education-ltd/) - [Toivon kevät 2022 Ohjautuu yhdessä! ➜](https://www.linkedin.com/pulse/toivonkev%25C3%25A4t-2022-ohjautuu-yhdess%25C3%25A4-hyria-education-ltd/?trackingId=u9nYmiCW%2BZgYTIWtXE7bVQ%3D%3D) - [Toivon kevät Oppii jatkuvasti ➜](https://www.linkedin.com/pulse/toivon-kev%25C3%25A4t-oppii-jatkuvasti-hyria-education-ltd/) - [Toivon kesä: Kehu Immeinen päivässä – Rakkauden kesäkirje -haaste ➜](https://www.linkedin.com/pulse/toivon-kes%25C3%25A4-kehu-immeinen-p%25C3%25A4iv%25C3%25A4ss%25C3%25A4-rakkauden-kes%25C3%25A4kirje-/) ### INTO2-hanke ### – Mahdollisuuksia ja keinoja osaamisen ja innostuksen lisäämiseen työpaikoilla INTO2-hankkeen tarkoituksena on parantaa organisaatioiden tuottavuutta ja työhyvinvointia tämän hetken työelämän vaatimusten paineessa. [Tutustu hankkeeseen visuaalisesti täältä!](https://www.thinglink.com/mediacard/1581606511631663105 "Tutustu visuaalisesti täältä!") Pyrkimyksenä on hankkeeseen osallistuvan työyhteisön, työn johtamisen ja yksilön piirteiden työhyvinvointia edistävien tekijöiden kasvattaminen siten, että tuloksena on mahdollisimman hyvin ja menestyksellisesti toimiva työpaikka, jossa työnilo ja työn imu toteutuvat ja osaaminen vastata työelämän haasteisiin lisääntyy. Kohderyhmänä ovat pienet ja keskisuuret sekä julkiset organisaatiot. **Kanta-Hämeen ja Uudenmaan alueella toimivassa INTO2-hankkeessa toteuttajina ovat:** - Hyria koulutus Oy: Osaaminen johtamisen valmentamisessa sekä henkilöstön osallistamisessa kehittämiseen - Koulutuskuntayhtymä Tavastia: Kokonaisvaltainen hyvinvointi, voimavaralähtöinen tarkastelu ja Mental Management Tavastia -malli - LHKK (Lounais-Hämeen Koulutuskuntayhtymä): Henkilöstön osallistuminen kehittämiseen: työhyvinvoinnin ja tuottavuuden prosessikeskeiset kehittämismallit ## Arjen havaintoja työelämästä: [Image ![Orava kurkkaa puun takaa ja katsoo kuvaajaan.](/sites/default/files/styles/f_360x230_n/public/2022-09/Orava.jpg?h=f9f9afa7&itok=liyAdeqv) Tiedotteet ## Lataa uusi työelämän opas täältä! Paljastaa monta menestymisen ja sujuvan arjen salaisuutta Arjen havaintoja työelämästä -kirja pureutuu ajankohtaisiin työelämän ilmiöihin tarjoten malleja ja ideoita työyhteisön kehittämiseen. ](/hyria/ajankohtaista/lataa-uusi-tyoelaman-opas-taalta-paljastaa-monta-menestymisen-ja-sujuvan-arjen) ## Tutustu referensseihin ja kysy lisää! [Image ![Taivas, jonka päällä teksti Työkirja Riihikoti, Tiekartta timanttiseksi tiimiksi](/sites/default/files/styles/f_360x230_n/public/2022-06/Ty%C3%B6kirja_Riihim%C3%A4en%20aikuisten%20asumispalvelut.PNG?h=0ca252a4&itok=4L8ZoRSM) Case-kuvaukset ## ”Tämä oli kultainen aarre” – Näin iso hoitoalan työyhteisö onnistui matkallaan kohti asiakaslähtöisempää työskentelykulttuuria Palveluesimies Tiia Helénin mukaan työyhteisö otti INTO2-hankkeen myötä merkittäviä askelia kohti asetettuja tavoitteita, vaikka se kohtasi matkan varrella myös isoja haasteita. Lue, miten sinunkin organisaatiosi tiimeistä hiotaan timantteja. ](/hyria/ajankohtaista/tama-oli-kultainen-aarre-nain-iso-hoitoalan-tyoyhteiso-onnistui-matkallaan) [Image ![Kuva Kytäjä Golf -lehden Päämääränä erinomainen pelaajakokemus -artikkelista](/sites/default/files/styles/f_360x230_n/public/2021-09/kytajagolf.jpg?h=f2ed21b0&itok=79yYWbGK) Case-kuvaukset ## Hyria valmentaa Kytäjä Golfin henkilöstöä: "Päämääränä erinomainen pelaajakokemus" Hyvinkääläinen Kytäjä Golf tähtää Pohjois-Euroopan johtavien golfkeskusten joukkoon. Hyrian INTO2-hankkeen kanssa yhteistyössä toteutettava koulutus osallistaa koko Kytäjä Golfin henkilöstön asiakaskokemuksen kehittämiseen. ](/hyria/ajankohtaista/hyria-valmentaa-kytaja-golfin-henkilostoa-paamaarana-erinomainen-pelaajakokemus) [Image ![Riihimäen lasinpuhaltajapatsas](/sites/default/files/styles/f_360x230_n/public/2021-09/LasinpuhaltajaRiihimaki.jpg?h=bd8dacf8&itok=SOuy6nrL) Case-kuvaukset ## INTO2-hankkeen valmennus toi Riihimäen kaupungille oivalluksia etätyöhön ja etäjohtamiseen Hyria koulutus toteutti osana INTO2-hanketta Riihimäen kaupungille valmennuskokonaisuuden etätyöstä ja etäjohtamisesta. Valmennustapaamiset toteutettiin verkon välityksellä hyödyntäen erilaisia virtuaalisia osallistamisen ohjelmia. ](/hyria/ajankohtaista/into2-hankkeen-valmennus-toi-riihimaen-kaupungille-oivalluksia-etatyohon-ja) Image ![Nainen seisoo selin kameraan auringonkukkapellossa auringon laskiessa](/sites/default/files/styles/f_360x230_n/public/2021-09/rannekello%20nainen%20auringonkukat.jpg?h=66b8507c&itok=MWd_Wj50) [Aamuposti 20.3.2021](https://www.aamuposti.fi/paikalliset/3993370) ### "Mitä jos saisit maailman ihanimmat työkaverit? Liisa Nuutinen ja voimauttava valokuvaus auttavat hyvinkääläisiä varhaiskasvattajia näkemään hyvän itsessä ja muissa Hyvinkäällä varhaiskasvatuksen työntekijät perehtyivät voimauttavan valokuvauksen menetelmään." [Lue artikkeli Aamupostin verkkosivuilta](https://www.aamuposti.fi/paikalliset/3993370) ### Katso video Kytäjä Golfista Hyria valmensi Kytäjä Golfin henkilöstöä kohti erinomaista pelaajakokemusta. ### Katso video Riihimäen kaupungin asumispalveluista Hyria luotsasi Riihimäen kaupungin asumispalvelut matkalle kohti asiakaslähtöisempää työskentelykulttuuria. ## Yhteisöohjautuvuus - myytit ja mahdollisuudet organisaatiossa 8.10.2020 -webinaaritallenne Image ![Iloinen henkilö katsoo sivulle, taustalla ryhmä henkilöitä](/sites/default/files/styles/f_360x230_n/public/2021-09/INTO-kuva2.jpg?h=03430913&itok=89luOCuD) Sisältö ### [Yhteisöohjautuvuus - myytit ja mahdollisuudet organisaatiossa -webinaari 8.10.2020](/yhteisoohjautuvuus-myytit-ja-mahdollisuudet-organisaatiossa-webinaari-8102020) INTO2 – työelämän kehittämishanke järjesti 8.10.2020 webinaarin aiheella: Yhteisöohjautuvuus - myytit ja mahdollisuudet organisaatiossa [ Lue lisää ](/yhteisoohjautuvuus-myytit-ja-mahdollisuudet-organisaatiossa-webinaari-8102020) ## Kysy lisää! Image ![yhteystiedon kuvituskuva](/sites/default/files/styles/f_80x80_n/public/2023-02/yhteystietokuva_1.png?h=67d52bef&itok=PjLmbAf1) ### TeijaNikander Opinto-ohjaaja [ 040 660 4037 ](tel:0406604037) - [ Ota yhteyttä ](/form/contact-form?recipient=d8bd196a-a90a-4f85-83bc-aed4b44c5302) ## INTO2-hankkeen tavoitteet - Käydä dialogia asiakkaan kanssa ja tunnistaa organisaation toiminnan nykytilanne ja merkittävimmät kehittämistarpeet, sillä työyhteisön toimintatapoja kehittämällä voidaan vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin ja työn tuottavuuteen - Tunnistaa, tarvitaanko työyhteisössä mm. jonkin tietyn työprosessin tai työtapojen kehittämistä, työhyvinvointiosaamisen vahvistamista, esimiestaitojen tai oman työn johtamistaitojen kehittämistä, osallistavan ja innostavan toimintakulttuurin kehittämistä Tarkoituksena on välttää ulkopuolisen valmiiksi määrittelemät kehittämisen teemat, edistää työyhteisössä toivottuja työhön/työelämään liittyviä mahdollisuuksia ja poistaa työn sujumista haittaavia esteitä sekä osoittaa työhyvinvoinnin merkitys organisaation menestystekijänä. Tavoitteisiin päästään organisaatiokohtaisesti suunnitelluilla kehittämistoimenpiteillä, jotka luodaan yhdessä asiakkaan kanssa. Pääpainona kehittämistoimenpiteissä on luoda toimintatapoja, joissa koko henkilöstö osallistuu kehittämiseen. ### Miten toimitaan? Vastataan työyhteisöjen toiminnan kehittämiseen ja ihmisten hyvinvoinnin edistämiseen tilanteessa, jossa väestön ikääntymisen haasteet, sosiaali- ja terveyssektorin kustannuspaineet sekä yhä lisääntyvät työn tuottavuuden ja tehokkuuden vaatimukset kasvavat. Asiakastarpeista lähtevien valmennusten lisäksi järjestetään kaikille avoimia tapahtumia, yhteisiä asiantuntijavetoisia työpajatyyppisiä tapahtumia, joissa osallistujien on mahdollista verkostoitua ja jakaa osaamistaan. Sisältöinä tapahtumissa on työhyvinvointia vahvistaviin toimintatapoihin, menetelmiin ja ilmiöihin tutustuminen ja niiden arvioiminen. ### Hankkeen tulokset Tuloksena yrityksissä/ työorganisaatioissa syntyy osallistava ja innostava työkulttuuri, joka tukee myös onnistumista muutos- ja kriisitilanteissa. Työntekijöiden sitoutuminen ja ymmärtämys yrityksen kokonaisuudesta kasvaa, työn voimavaratekijät nousevat esiin ja vahvistuvat ja henkilökunnalla on voimavaroja toimia muuttuvassa työelämässä. Pyrkimyksenä on jatkaa yhteistyötä kehittämiskumppanuutena osatoteuttajien ja yhteistyöorganisaatioiden välillä hankkeen jälkeenkin. Yhteistyöyrityksiä pyritään saamaan verkostoitumaan siten, että työpaikkojen työhyvinvointiosaamisesta vastaavat henkilöt tuntevat toisensa ja kykenevät yhteistoimintaan hankkeen päättymisen jälkeen, esimerkiksi yhteisten koulutustapahtumien ja muiden tilaisuuksien järjestämisen puitteissa. Image ![Henkilö katsoo kameraan, taustalla ryhmä keskustelee](/sites/default/files/styles/f_360x230_n/public/2021-09/623114534.jpg?h=e9cbb93a&itok=dci1IrC8) ### Pienyrittäjän ryhmävalmennus 8.4.–5.5.2022 **Ilmoittautuminen on päättynyt.** [Lue lisää valmennuksesta](https://www.hyria.fi/pienyrittajan-ryhmavalmennus)