##  [ Blogisarja: Myyttejä täsmätyökykyisestä osa 3 ](/blogisarja-myytteja-tasmatyokykyisesta-osa-3) 

Tämä blogisarja esittelee 6 myyttiä täsmätyökykyisestä. Tässä kirjoituksessa perehdymme niistä kahteen.



 



Image

       ![Puhekupla jossa lukee: rekrytointi ja perehdytys on haastavaa](/sites/default/files/styles/s_360xo_n/public/2023-05/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4diilinblogi_kupla5.png?itok=i2LjlWzi)

 

 

 

 



Rekrytointia voidaan kehittää, jolloin kaikki työnhakijat hyötyvät prosessista.

<https://www.youtube.com/watch?v=aVnGZCHVxx8>

Pitovoima syntyy hyvästä perehdytyksestä. Perehdytykseen tulisi panostaa aikaa riippumatta uuden työntekijän työkyvystä. Selkeä perehdytysohjelma helpottaa kaikkia uusia työpaikkaan tulijoita. Kun perehdytys hiotaan sellaiseksi, että se sopii kaikille, voidaan rekrytoida monenlaisia työnhakijoita.

Perehdytysprosessiin kannattaa osallistaa koko työyhteisö, näin lisätään myös yhteisöllisyyden tunnetta uudelle työntekijälle. Perehdytykseen voidaan miettiä uudenlaisia tapoja. Selkeät odotukset ja perehdytys helpottavat myös työelämätaitojen oppimista. Työntekijän työelämätaidot selkiytyvät varmasti koeaikana ja ne kehittyvät työtä tekemällä.

<https://www.is.fi/taloussanomat/yrittaja/art-2000005836833.html>

[https://www.taitotalo.fi/taitocase/puuilon-hr-asiantuntija-tyolla-elama…](https://www.taitotalo.fi/taitocase/puuilon-hr-asiantuntija-tyolla-elamassa-niin-iso-rooli-etta-sen-pitaa-olla-merkityksellista)

Selkeä perehdytys poistaa työturvallisuuteen liittyvät huolet ja auttaa varmistamaan, että työntekijä osaa huomioida turvallisuus asiat.

Tiesitkö, että perehdytystä tulisi tehdä myös silloin, kun työtehtävät muuttuvat?



 



Image

       ![Puhekupla jossa sanotaan: tukiin liittyvä byrokratia on liian vaikeaa](/sites/default/files/styles/s_360xo_n/public/2023-05/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4diilinblogi_kupla6.png?itok=pmxIn0ko)

 

 

 

 



Erilaisten tukien hakeminen voi tuntua työläältä, mutta siihen on saatavilla apua. Palkkaukseen liittyviä riskejä voidaan vähentää hyödyntämällä olemassa olevia palveluita kuten työkokeilua, palkkatukea, työolosuhteiden järjestelytukea ja työhönvalmennusta. Tuettuun työsuhteeseen kuuluu myös koeaika niin kuin muihin työsuhteisiin.

Jaana Rautiainen, Hyria

Kimmo Uschanoff, Työkeskus Sampola

Hanna Tuominen, Hanna Tuominen Coach

Kirsi Hyvari, ELY

Miia Raussi, Linnan kehitys

Minna Tarvainen, Vates

Raija Rytilä, Hämeenlinnan seudun kuntakokeilu

Saija Sivén, Cimson



 



## Lue lisää

 

 [Image

     ![Iloisia ihmisiä istumassa saman pöydän ääressä palaverissa](/sites/default/files/styles/f_285x185_n/public/2023-05/Iloisia%20ihmisi%C3%A4%20kahvilla.jpg?h=45c48ce3&itok=2SxyeGLy)

 

 

 

 Sisältö 

### Blogisarja: Myyttejä täsmätyökykyisestä osa 2

 

 ](/blogisarja-myytteja-tasmatyokykyisesta-osa-2)

 [Image

     ![Piirroskuva naisesta joka sanoo mikkiin "Vastaan mielelläni kysymyksiin".](/sites/default/files/styles/f_285x185_n/public/2023-05/Blogi_kuva1.png?h=dd85a01a&itok=-vGryz9L)

 

 

 

 Sisältö 

### Blogisarja: Myyttejä täsmätyökykyisestä osa 1

 

 ](/blogisarja-myytteja-tasmatyokykyisesta-osa-1)

 [Image

     ![Ihmisiä kurottuneena katsomaan karttaa, joka on kiven päällä](/sites/default/files/styles/f_285x185_n/public/2021-09/619733490.jpg?h=a159dc54&itok=vL-n-Bve)

 

 

 

 Sisältö 

### Työelämädiilin blogi

 

 ](/tyoelamadiilinblogi)