##  [ Blogisarja: Myyttejä täsmätyökykyisestä osa 2 ](/blogisarja-myytteja-tasmatyokykyisesta-osa-2) 

Image

       ![Iloisia ihmisiä istumassa saman pöydän ääressä palaverissa](/sites/default/files/styles/f_415x320_n/public/2023-05/Iloisia%20ihmisi%C3%A4%20kahvilla.jpg?h=45c48ce3&itok=rP8PlGjP)

 

 

 

Tämä blogisarja esittelee 6 myyttiä täsmätyökykyisestä. Tässä kirjoituksessa esittelemme niistä kaksi.

Työnantajan on tärkeää tietää millaista osaamista ja potentiaalia työntekijällä on, mutta myös keskustella etukäteen mahdollisista rajoituksista, jotta työtehtävät pystytään suunnittelemaan ja muokkaamaan tarvittavalla tavalla.



 



Image

       ![Puhekupla jossa lukee: asiakkaat ei siedä erilaisia työntekijöitä](/sites/default/files/styles/s_360xo_n/public/2023-05/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4diilinblogi_kupla3.png?itok=lhJ_KIS6)

 

 

 

 



Image

       ![Puhekupla jossa lukee: täsmätyökykyinen on usein sairaana](/sites/default/files/styles/s_360xo_n/public/2023-05/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4diilinblogi_kupla4.png?itok=ohZHfWEI)

 

 

 

 



Ihmisen sairastumista ei voi koskaan ennakoida, ei myöskään täsmätyökykyisen työntekijän kohdalla. Tutkimusten mukaan täsmätyökykyiset eivät sairasta työsuhteissa enempää kuin muutkaan työntekijät, jos työtehtävät on muokattu työkykyyn nähden sopivaksi.

<https://www.ttl.fi/tyopiste/kymmenen-kysymysta-tyon-muokkauksesta>

### Ennakkoluulot

Kaikilla ihmisillä on ennakkoluuloja, mutta kannattaako niiden mukaan toimia? Täsmätyökykyisten työllistäminen kehittää yritysten sosiaalista ja yhteiskunnallista vastuullisuutta ja vastuullinen työnantajakuva voi olla yrityksille hyödyksi.

Asiakaskunnan ymmärrys lisääntyy, kun asiasta tiedotetaan oikein niin sisäisesti kuin ulkoisestikin. Hyviä kokemuksia monimuotoisuudesta työpaikoilla:

<https://pirkanmaanosuuskauppa.fi/tyopaikat/uratarinoita/tyo-salessa-siivittaa-kallen-haaveita-omasta-kirjasta/>

<https://www.alko.fi/alko-oy/rekrytointi/ura-alkossa/sanna-sepponen>

<https://www.loimu.fi/verkkolehden-artikkeli/kulttuurinen-monimuotoisuus-rikastuttaa-tyoyhteisoja/>

Ota rohkeasti erilaisia ihmisiä töihin!

[https://www.youtube.com/watch?v=s3iMtv0SoSk&amp;list=PLJW2Oqgzv4zvrBf1RtoeCArkTzOzgV6rv](https://www.youtube.com/watch?v=s3iMtv0SoSk&list=PLJW2Oqgzv4zvrBf1RtoeCArkTzOzgV6rv)

### Näin me voimme auttaa

Työelämädiili tarjoaa koulutuksia, konsultointeja ja valmennuksia yrityksille, jotka haluavat kehittää käytäntöjään ja kehittyä työkykyjohtamisen edelläkävijöiksi. Työelämädiili on yritykselle maksuton palvelu ja osa Hämeen TE-toimiston työkykypilottia vuosina 2021-2023. Työelämädiilin tarkoituksena on lisätä avainhenkilöiden osaamista osatyökykyisen työntekijöiden tuottavasta työstä ja roolista sekä ennaltaehkäisevästä työkykyjohtamisesta.

<https://www.hyria.fi/tyoelamadiili>

Myös työhönvalmennus voidaan ottaa tueksi työn aloitukseen. Tuki räätälöidään yrityksen sekä työllistettävän työntekijän tarpeisiin ja työhönvalmentaja voi tukea myös työyhteisöä. Perehdytysprosessi kannattaa luoda niin että se palvelee kaikkia riippumatta työkyvystä. Työyhteisölle on tarjolla työyhteisövalmennusta eri hankkeiden ja toimijoiden kautta. Niistä kannattaa olla yhteydessä esim. työkykyasiantuntijaan.

<https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/kauppias-sai-juhosta-motivoituneen-tyontekijan>

Kuinka Kiipulan ammattiopisto tukee työnantajia?

[https://www.youtube.com/watch?v=1tGVAGSPD7Q&amp;list=PLJW2Oqgzv4zvrBf1RtoeCArkTzOzgV6rv&amp;index=1](https://www.youtube.com/watch?v=1tGVAGSPD7Q&list=PLJW2Oqgzv4zvrBf1RtoeCArkTzOzgV6rv&index=1)

Lisäksi saatavilla on muitakin koulutus- ja kehittämispalveluita, joiden avulla yritys voi kehittää toimintaansa ja työyhteisöä.

<https://www.vates.fi/tyon-tukena.html>

<https://www.ely-keskus.fi/web/hameen-yrityspalvelut/henkiloston-kehittaminen>

Jaana Rautiainen, Hyria

Kimmo Uschanoff, Työkeskus Sampola

Hanna Tuominen, Hanna Tuominen Coach

Kirsi Hyvari, ELY

Miia Raussi, Linnan kehitys

Minna Tarvainen, Vates

Raija Rytilä, Hämeenlinnan seudun kuntakokeilu

Saija Sivén, Cimson



 



## Lue lisää

 

 [Image

     ![Vesivärityylinen kollaasi Hyrian opiskelijoista ja kohdeyleisöstä](/sites/default/files/styles/f_285x185_n/public/2021-07/Kuvituskuva-Hyria.jpg?h=0c4a3da5&itok=PKmuZydL)

 

 

 

 Sisältö 

### Blogisarja: Myyttejä täsmätyökykyisestä osa 3

 

 ](/blogisarja-myytteja-tasmatyokykyisesta-osa-3)

 [Image

     ![Piirroskuva naisesta joka sanoo mikkiin "Vastaan mielelläni kysymyksiin".](/sites/default/files/styles/f_285x185_n/public/2023-05/Blogi_kuva1.png?h=dd85a01a&itok=-vGryz9L)

 

 

 

 Sisältö 

### Blogisarja: Myyttejä täsmätyökykyisestä osa 1

 

 ](/blogisarja-myytteja-tasmatyokykyisesta-osa-1)

 [Image

     ![Ihmisiä kurottuneena katsomaan karttaa, joka on kiven päällä](/sites/default/files/styles/f_285x185_n/public/2021-09/619733490.jpg?h=a159dc54&itok=vL-n-Bve)

 

 

 

 Sisältö 

### Työelämädiilin blogi

 

 ](/tyoelamadiilinblogi)