Työnantaja oppisopimuskouluttajana

Oppisopimuskoulutus voi olla ajankohtaista, kun

  • työvoiman tarve kasvaa
  • koulutukseltaan sopivaa työntekijää ei löydy muuten kuin kouluttamalla itse
  • halutaan kehittää henkilöstön ammattitaitoa ja osaamista uudelleen- tai täydennyskoulutuksella
  • halutaan sitouttaa henkilöstöä.

Työnantajan edellytykset oppisopimustyönantajaksi

Oppisopimuksen solmimisen edellytyksenä on, että työpaikalla on käytettävissä tutkinnon mukaisen työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestämiseksi riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa, tarpeellinen työvälineistö sekä ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan päteviä ja työpaikkaohjaajiksi motivoituneita työntekijöitä.

Työnantajan tehtävät ja vastuut

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, joka solmitaan oppisopimusajalle. Samalle ajalle tehdään myös kirjallinen työsopimus. Työsopimuslaki määrittää työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Työnantajan tehtävänä on noudattaa alan työehtosopimusta.

Koska kysymys on koulutuksesta, myös laki (630/1998) ja asetus (811/1998) ammatillisesta koulutuksesta sekä laki (631/98) ja asetus (812/1998) ammatillisesta aikuiskoulutuksesta määrittävät osapuolien oikeuksia ja velvollisuuksia.

Opiskelijalle nimetään työpaikalla työpaikkaohjaaja. Hän osallistuu opintojen suunnitteluun, oppisopimusopiskelijan ohjaukseen ja kouluttamiseen ammattitaitoa kehittävissä työtehtävissä ja arvioi opiskelijan edistymistä.

Työnantajan on järjestävä opiskelijalle mahdollisuus osallistua tietopuoliseen opetukseen. Tiivis yhteistyö oppilaitoksen kanssa vahvistaa opintojen tavoitteellisen etenemisen. Työnantaja päättää, maksetaanko opiskelijalle palkan siltä ajalta, kun opiskelija on oppilaitoksessa tietopuolisessa opetuksessa. Joillakin aloilla, esim. graafinen ja ahtaus, tietopuoliseen opetukseen osallistumisen ajan palkkauksesta on sovittu työehtosopimuksessa.

Koska työnantajan tulee järjestää opiskelijalla monipuolisesti sellaisia työtehtäviä, jotka tukevat tavoitteen mukaista oppimista, maksaa työnantaja palkan myös oman työpaikan ulkopuolella tehtävistä työssä oppimisen jaksoista. 

Aloitusvaiheessa on tärkeää pohtia seuraavia asioita:

  • Mitä työnantaja haluaa oppisopimukselta?
  • Onko työpaikalla mahdollisuus suunnitella, ohjata ja arvioida opiskelijan työpaikalla tapahtuvaa koulutusta?
  • Kuinka monipuolisia työpaikan työtehtävät ovat suhteessa koulutuksen tavoitteisiin?

Kun edellä mainitut asiat on selvitetty, edetään seuraavalla tavalla:
Ottakaa yhteys oppisopimuspalveluihin, lisätietoa saa

  • tutkinnoista
  • oppilaitoksista
  • koulutuksen rahoituksesta, tuista ja kustannuksista
  • työ- ja koulutuslainsäädäntöön liittyvistä perusasioista ja
  • siitä, miten prosessi etenee tästä eteenpäin.

Jos olette palkkaamassa työtöntä henkilöä oppisopimuskoulutukseen, on hänestä mahdollisuus hakea palkkatukea työllistettävän työ- ja elinkeinotoimistosta. Lisätietoa palkkatuesta saa työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta tai paikallisesta työ- ja elinkeinotoimistosta. 

Jos olette palkkaamassa kuntoutusrahaan oikeutetun henkilön oppisopimuskoulutukseen, ottakaa kuntoutusrahan hakumenettelyn tarkistamiseksi yhteyttä KELAn paikallistoimistoon tai työntekijän vakuutusyhtiöön.